Będzie pomoc dla byłych pracowników Transsystemu

Projekt unijny „Wsparcie dla byłych pracowników Transsystemu – szansą powrotu na rynek pracy” skierowany jest do 70 mieszkańców Podkarpacia w wieku 18-64 lat, którzy utracili pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż pół roku przed przystąpieniem do projektu.

Dlaczego RARR skupia się akurat na byłych pracownikach tylko tej firmy?

- Gdyż skala planowanych zwolnień, jak na nasze województwo, była tutaj bardzo duża. Wypowiedzenie w momencie ogłoszenia upadłości otrzymało ponad 600 osób, a  tylko część z nich ponownie została zatrudniona. Ponad 200 osób mogło zostać bez pracy – wyjaśnia koordynator projektu Piotr Brożbar z RARR.

W ramach projektu uczestnicy będą mogli skorzystać z jednej wybranej ścieżki wsparcia.

- Jedna dotyczy z możliwości skorzystania z bezzwrotnej dotacji inwestycyjnej do 40 tys. zł na założenie własnej firmy i specjalnych szkoleń z zakresu rozpoczynania i prowadzenia działalności oraz wsparcia pomostowego przez pół roku poprzez wypłacanie miesięcznie 1,5 tys. zł na opłacenie składek ZUS oraz na bieżące opłaty związane z funkcjonowaniem własnej firmy – tłumaczy Piotr Brożbar.

Druga ścieżka dotyczy zdobycia nowego zawodu. W ramach tej ścieżki przewidziany jest półroczny płatny staż w firmie o stabilnej sytuacji finansowej (1,5 tys. zł miesięcznie). RARR zaplanował też cztery szkolenia, po ukończeniu których uczestnicy projektu zdobędą nowy zawód. Do wyboru - operator koparko-ładowarki, obsługa wózków jezdniowych, szkolenie z projektowania autoCAD, szkolenie z obsługi maszyn sterowanych numerycznie (CNC).

- To zawody, które dają większą szansę na znalezienie pracy. Jeśli uczestnik zaproponuje nam inne szkolenie, a będzie miał pracodawcę, który będzie chciał go po nim zatrudnić, to również i takie zorganizujemy. Będzie mógł też liczyć na półroczny płatny staż – dodaje Piotr Brożbar.

Kto konkretnie może skorzystać z tej pomocy? - Byli pracownicy z działów produkcyjnych, którym została wypowiedziana umowa z przyczyn zakładu pracy. A szczególnie osoby o niskim wykształceniu, o stażu pracy minimum 10 lat i wieku 30-49 lat. Osoba nie musi być zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Wystarczy, że jest bez pracy – mówi Piotr Brożbar.

Dokumenty rekrutacyjne należy składać Biurze Terenowym RARR S.A. w Przeworsku, przy ul. Jagiellońskiej 10, pok. 213 od 13 maja do 10 czerwca.

Małgorzata Motor
[email protected]
17-867-22-24