reklama

Benefity, możliwość rozwoju.. Jak zatrzymać dobrego specjaliste?

AIPZaktualizowano 
Szymon Starnawski
Najważniejszym czynnikiem decydującym o podjęciu lub zmianie pracy jest dobra atmosfera (61 proc. wskazań) – wynika z badania firmy Ipsos dla Wonga. Obecnie jednym z największych problemów właścicieli firm jest ogromna rotacja pracowników.

Na kolejnych miejscach respondenci wymieniali możliwość rozwoju – w tym szkolenia, kursy językowe (41 proc.) oraz dodatkowe benefity (35 proc.) – np. prywatną opiekę medyczną. Co piąty badany (19 proc.) wskazywał także, że kieruje się renomą firmy, opinią o niej w social mediach oraz jej historią (18 proc. – Największym wyzwaniem dla pracodawcy nie jest zapewnienie atrakcyjnego pakietu benefitów czy inwestowanie w rozwój pracowników. Zdecydowanie trudniejsze zadanie to stworzenie zgranego zespołu, który będzie ze sobą współgrał i wprowadzał dobry klimat. Nie ma złotego środka, aby to osiągnąć. Jednak ważne jest, aby już na etapie rekrutacji nowej osoby, zwracać dużą uwagę nie tylko na jej doświadczenie, ale także cechy osobowości oraz to, czy będzie pasować do zespołu i dobrze się w nim czuć – mówi Katarzyna Rudzka-Kowalska z Wonga.

Przeczytaj koniecznie!

Teraz bez problemu pracodawca wydłuży czas pracy nie tylko palaczom, ale pijącym kawę w pracy, wysyłającym prywatne mejle i zajmującym się innymi osobistymi sprawami w czasie pracy. Na jakiej podstawie? Kliknij w ten tekst a się dowiesz

Upodobania dotyczące pracy różnią się w zależności od wieku kandydata. Jak pokazuje badanie Ipsos dla firmy Wonga, okazuje się, że dla najmłodszych respondentów (20-24 lata) najważniejszy jest rozwój i samodoskonalenie. To oni również najczęściej wertują social media w poszukiwaniu opinii o marce. Starsi stażem i doświadczeniem zawodowym (między 45 a 55 rokiem życia) stawiają przede wszystkim na dobrą atmosferę i relację z zespołem. – Duże znaczenie dla pracowników ma także docenienie przez przełożonego. Warto zatem pamiętać, aby regularnie przeprowadzać rozmowy ewaluacyjne, podczas których nie tylko będziemy doceniać dokonania pracownika, ale także stawiać mu nowe cele i wyzwania. To nie tylko stymuluje go do rozwoju, ale również utwierdza w przekonaniu, że funkcja, którą wykonuje, jest ważna, a jej efekty widoczne. Ponad 70 proc. pracowników Wonga przyznało, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy rozmawiało z przełożonym o swoich postępach. 85 proc. wie dokładnie, czego się od nich oczekuje w pracy, a 77 proc. ma poczucie, że ich praca jest ważna – dodaje Katarzyna Rudzka-Kowalska z Wonga.

polecane: Porozumienie PKO Banku Polskiego z PFRON to nowe miejsca pracy

Wideo

Materiał oryginalny: Benefity, możliwość rozwoju.. Jak zatrzymać dobrego specjaliste? - Polska Times

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3