Czy i kedy szef firmy może obniżyć pracownikowi pensję

- Szef proponuje mi nowy angaż, z którego wynika, że będę zarabiał o połowę mniej. Czy muszę się na to zgodzić?

- Ewentualności mogą być, co najmniej dwie. Nowy angaż może oznaczać nową umowę o pracę. Dzieje się tak w przypadku, kiedy czas trwania starej umowy upłynął. Jeśli chce pan pracować, trzeba podpisać nowy angaż. Jest i tak, że pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Pracodawca może ją chcieć zmienić, obniżając wynagrodzenie o połowę. Da się to zrobić na zasadzie porozumienia stron. A jeśli nie ma akceptacji pracownika, to pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Nie wymaga ono zgody pracownika. Obarczone jest jednak szeregiem wymogów formalnych obowiązujących szefa. Do nich należą właściwe doręczenie pisma pracownikowi, podanie przyczyny zmiany wysokości pensji, zastosowanie właściwego okresu wypowiedzenia. Podczas tego okresu pracownik ma, bowiem czas do namysłu, czy skorzystać z oferty pracodawcy, czy też zrezygnować z tej pracy. Równie istotne i konieczne jest pisemne poinformowanie pracownika o możliwości odwołania się do właściwego sądu pracy. Niespełnienie tych warunków lub jednego z nich daje podstawę pracownikowi do sądowego dochodzenia swoich roszczeń. Wręczenie takiego pisma przez pracodawcę nie może być jego kaprysem, ponieważ obowiązkiem takiego pracodawcy jest podanie przyczyny, która musi być prawdziwa i rzeczywista.

- Kończy mi się urlop macierzyński. Chcę się nadal opiekować dzieckiem, ale martwię się też o swoje stanowisko pracy. Co mogę zrobić?

- Zgodnie z nowo obowiązującymi przepisami, może pani wystąpić do swojego pracodawcy o obniżenie etatu, aby częściowo skorzystać z przysługującego prawa do urlopu wychowawczego. Oznacza to, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może z niego skorzystać częściowo, maksymalnie 4 godziny dziennie. Pani szef nie może odmówić skorzystania z tych uprawnień. Dodatkowo, od momentu złożenia takiego wniosku, przez kolejne 12 miesięcy jest pani chroniona przed zwolnieniem z pracy.