Czy i kiedy szef firmy może zmienić warunki zatrudnienia

Porozumienie jest najwygodniejszym dla obu stron sposobem zmiany warunków pracy i płacy. Można je zastosować do każdego typu umowy o pracę, bez konieczności podawania przyczyn zmian. Porozumienie zmieniające powinno być zawarte na piśmie i określać dokładnie, które warunki ulęgają zmianie, propozycje nowych, a także datę wejścia ich w życie.

Na korzyść pracownika
Jeśli pracodawca chce zmienić warunki płacy na twoją korzyść, wystarczy, że poinformuje cię ustnie, iż daje ci podwyżkę. Przepisy w tej sytuacji dopuszczają domniemanie zgody, bo z natury rzeczy, każdy chce zarabiać więcej.
Eksperci radzą, żeby nawet w tak korzystnej dla ciebie sytuacji domagać się pisma dotyczącego tej zmiany, czyli aneksu do umowy o pracę, porozumienia zamieniającego lub nowego angażu.

Gdy podwładnemu nie odpowiadają nowe warunki
Jeśli nie odpowiadają ci nowe, ale mniej korzystne warunki zatrudnienia, szef musi wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli pisemne jednostronne oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy. Nie wolno mu tego zrobić, jeśli należysz do pracowników chronionych przed wypowiedzeniem. A więc: jesteś w ciąży, przebywasz na urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim.
W wypowiedzeniu pracodawca musi podać przyczynę zmian, informację o zmianie dotychczasowych warunków zatrudnienia, propozycję nowych, a także informację, co możesz w takiej sytuacji zrobić.
Sam fakt wręczenia wypowiedzenia zmieniającego nie znaczy, że od razu zmieniają się twoje warunki pracy i płacy. Pracodawca ma obowiązek zastosować terminy, jakie obowiązują przy wypowiadaniu umów o pracę: 2 tygodnie, gdy byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc, kiedy gdy pracowałeś 6 miesięcy i 3 miesiące, jeśli byłeś zatrudniony minimum 3 lata.
Jeśli uważasz, że nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę są dla ciebie krzywdzące albo przyczyna ich zmiany nie jest zgodna z prawdą, wówczas możesz odwołać się do Sądu Pracy. Masz na to 7 dni od momentu wręczenia wypowiedzenia zamieniającego.

Ze względu na  potrzeby firmy
Pracodawca w sytuacjach uzasadnionych potrzebami firmy ma prawo powierzyć ci pracę inną aniżeli ta, którą masz określoną w umowie. Nie może ona jednak wiązać się ze zmniejszeniem wynagrodzenia i musi odpowiadać twoim kwalifikacjom. Szef może ci zmienić godziny pracy, jeżeli nie spowoduje to konieczności pracy w porze nocnej.
Pracodawca nie może, ot tak sobie, zlecić podwładnemu wykonywania dodatkowej pracy. Najpierw musi go zwolnić z dotychczasowych obowiązków a później powierzyć inne. Praca na innym stanowisku może trwać nie dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.
Podwładny nie może szefowi odmówić. Jeśli nie godzi się na wykonywanie nowych obowiązków, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę, lub nawet zwolnienia dyscyplinarnego.
Wręczenie wypowiedzenia nie oznacza, że jest to twój ostatni dzień w pracy. Jego długość zależy od rodzaju umowy o pracę oraz od stażu pracy u obecnego pracodawcy.