Czy mamy prawo do intymności w firmie

Jeśli załatwiasz prywatne sprawy przez służbowy telefon pracodawca może ukarać cię zwrotem kosztów tych rozmów. Szef firmy może instalować kamery w zakładzie, ale musi o tym powiadomić pracowników.

Surfowanie po Internecie

Zdarza się, że pracownicy wykorzystują komputery do surfowania po Internecie. Pracodawcy instalują więc oprogramowanie śledzące ich pracę na służbowym komputerze. - Mogą to robić, ale wcześniej powinni uprzedzić podwładnych, że nie powinni korzystać z komputera w celach prywatnych i że kontrola będzie przeprowadzana - informuje Dawid Baran z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.

Tylko nie w toalecie

W żadnym zakładzie szef nie może montować kamer w toaletach, szatniach, czy bufetach, bo to jest już naruszanie prywatności. Nie wolno też udostępniać nagrań z kamer niepowołanym osobom.

Do wyjątków należą takie firmy jak banki czy sklepy, gdzie pracodawca chroni zarówno mienie jak i zdrowie podwładnych, ze względu na groźbę napadu.

Za zgodne z prawem inspekcja pracy uważa wykorzystywanie kamer do monitorowania pracowników w pomieszczeniach, w których świadczy on pracę. Szef przedsiębiorstwa może monitorować pomieszczenia, bo chce wiedzieć czy pracownicy pracują i jest to uzasadnione, bo w pracy jesteśmy po to, aby pracować. Według inspektów pracy nie ma to znamion indywidualnej inwigilacji podwładnych.

Nie wolno nagrywać

Niektórzy właściciele firm monitorują długość rozmów telefonicznych i sprawdzają numery, z którymi łączyli się pracownicy. Okazuje się, że taka kontrola jest zgodna z prawem. Szef nie może natomiast podsłuchiwać ani nagrywać prywatnych rozmów pracowników, a także w jakikolwiek sposób ich wykorzystywać.