Czy szef może odwołać cię z urlopu

- Zapłaciłem za wczasy w ośrodku wypoczynkowym na drugim krańcu Polski, ale szef przerwał mi urlop, z powodu awarii maszyny w zakładzie. Mogę domagać się zwrotu kosztów za wczasy i w jakiej wysokości?

- Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może pracownika odwołać z urlopu wypoczynkowego, ale tylko w takiej sytuacji, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

W pana przypadku, gdy chodzi o awarię maszyny, mamy do czynienia z taką właśnie sytuacją. Pracownik powinien zgłosić się do zakładu i nie może podważać decyzji pracodawcy w tym zakresie.

Pracodawca jest zobowiązany pokryć te koszty, które pracownik poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Chodzi o koszty udokumentowane, np. wydatki związane z wykupem wczasów, dotyczące przejazdów pracownika na wczasy i z powrotem, np. bilety PKP. Nie mieszczą się tu natomiast wydatki np. na zakup sprzętu sportowego, czy stroju kąpielowego.

- Pomimo wcześniejszych uzgodnień szef odmówił mi urlopu w lipcu, bo stwierdził, że nie ma mnie kto zastąpić w firmie. Miał takie prawo?

- Przepisy kodeksu pracy przewidują tzw. instytucję przesunięcia terminu urlopu. Przesunięcie to może nastąpić w przypadkach, kiedy zachodzą szczególne potrzeby pracodawcy, czyli jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

- Jestem zatrudniony na pełnym etacie. Ile razy w ciągu roku i w jakich okolicznościach mogę wciągu roku wziąć urlop na żądanie i czy pracodawca może mi go nie udzielić?

- Pracownik ma prawo do korzystania z urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w ciągu roku kalendarzowego. Przepisy prawa pracy nie precyzują przesłanek skorzystania z tego urlopu. Stanowią jedynie, że jest to prawo pracownika, który ma obowiązek zgłosić takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu.