Dlaczego opieka zdrowotna nie jest świadczeniem socjalnym?

AIPZaktualizowano 
Karolina Misztal
Ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie można finansować prywatnej opieki medycznej, w tym grupowych ubezpieczeń zdrowotnych. Problem dotyka duże i małe podmioty gospodarcze oraz jednostki budżetowe, które nie mogą opłacać dodatkowych świadczeń medycznych swoim pracownikom. Przepisy nie są dostosowane do oczekiwań pracowników, którzy prywatną opiekę medyczną wskazują jako jeden z najbardziej pożądanych benefitów.

Zgodnie z zapisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do jego utworzenia zobowiązani są wszyscy pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. W przypadku przedsiębiorców prywatnych obowiązek ten dotyczy firm zatrudniających przynajmniej 20 osób na pełen etat. Minimalna wysokość środków, jakimi powinien być zasilony fundusz, obliczana jest w odniesieniu do średniej liczby pracowników oraz przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. W tym roku kwota ta wynosi 1 185,66 zł na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach. Niestety z tych środków nie można finansować niekiedy dość, wydawałoby się, oczywistych świadczeń – przede wszystkim opieki zdrowotnej.

Jak sfinansować prywatną opiekę zdrowotną?

Jak pokazują badania rynkowe, np. przygotowany przez Hays „Raport płacowy 2018. Trendy na rynku pracy”, dostęp do prywatnych świadczeń medycznych jest niezmiennie jednym z najważniejszych benefitów pozapłacowych w oczach pracowników. W warunkach rynku pracownika sprostanie tym oczekiwaniom nie tylko pomaga budować wizerunek przyjaznego pracodawcy, ale coraz częściej jest działaniem niezbędnym w celu pozyskania pracownika. Nie każda instytucja czy przedsiębiorstwo mają taką możliwość.

– W szczególnie niekorzystnej sytuacji są pracodawcy z sektora finansów publicznych. Z powodu ograniczeń wynikających z ustawy nie mogą oni w żaden sposób partycypować w kosztach składki grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ich pracownicy muszą płacić ją samodzielnie w całości. W lepszej sytuacji są prywatne firmy, których nie obowiązują aż tak restrykcyjne przepisy dotyczące zarządzania finansami. Przedsiębiorcy mogą rozliczyć składkę za dodatkowe ubezpieczenie pracowników w ramach środków obrotowych firmy, a w niektórych przypadkach również uznać ją za koszty uzyskania przychodu – wyjaśnia Małgorzata Jackiewicz, Dyrektor Sprzedaży Ubezpieczeń Zdrowotnych w SALTUS Ubezpieczenia.

Restrykcje dotyczące świadczeń zdrowotnych nie ograniczają się jednak do opłacania prywatnych wizyt lekarskich czy badań diagnostycznych. Pracodawcy nie mogą, w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zorganizować nawet szczepień ochronnych przed okresem zwiększonej liczby zachorowań na grypę.

Co można sfinansować, a co nie?

Głównym zadaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest łagodzenie różnic w poziomie życia pracowników. W związku z tym ustawodawca przewidział dość szeroki katalog świadczeń oraz rodzajów wsparcia finansowego, jaki pracodawca może zaoferować, wykorzystując środki zgromadzone w funduszu. Mogą zostać one przeznaczone na dofinansowanie wypoczynku pracowników, działalność kulturalno-oświatową, sportowo-rekreacyjną, zorganizowanie lub sfinansowanie opieki nad dziećmi, a także na udzielenie bezpośredniej pomocy materialnej – rzeczowej lub pieniężnej. Dlaczego jednak w tym spisie nie ma dofinansowania świadczeń zdrowotnych?

– Owszem, obowiązkowa składka na ZUS gwarantuje dostęp do publicznej opieki medycznej. Biorąc jednak pod uwagę, że fundusz świadczeń socjalnych zapewnia środki na korzystanie z prywatnych usług, to powinno się rozważyć możliwość uwzględnienia w nim również dodatkowych ubezpieczeń, jak polisa zdrowotna. Zwłaszcza że oprócz dofinansowania wypoczynku zazwyczaj wykorzystywany jest do zakupu pakietów sportowych. Niezaprzeczalnie, istnienie obowiązku zakładania funduszu świadczeń socjalnych jest ważnym i pozytywnym elementem rynku pracy, jednak warto zastanowić się

nad modyfikacją katalogu usług i dostosowaniem go do zmieniających się warunków społecznych i potrzeb pracowników – dodaje Małgorzata Jackiewicz z SALTUS Ubezpieczenia.Wśród innych działań kojarzonych z działalnością socjalną pracodawcy, które nie mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, są np.: organizacja lub dofinansowanie przyzakładowego żywienia zbiorowego, szkoleń, dokształcania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych czy transportu do pracy.

INTERNAUCI POLECAJĄ:

Nowy kodeks pracy 2018. Zostawią stary kodeks, ale i tak zabiorą gotówkę za nadgodziny.

ZUS 2018. Od 1 kwietnia zmiana w składce: kto zyska, kto straci

Wynagrodzenia 2018. Od maja podwyżki dostaną policjanci, strażacy i inni mundurowi

Kredyty 2018. Pożyczamy coraz wyższe kwoty oraz na coraz dłużej. I bynajmniej nie na mieszkanie

Przed nami naprawdę długi weekend. Coraz trudniej o wolne miejsca w hotelach

Reforma edukacji. Aż o 48 procent wzrosła liczba uczniów w prywatnych podstawówkach

polecane: Flesz - e-papieros zagraża zdrowiu

Wideo

Materiał oryginalny: Dlaczego opieka zdrowotna nie jest świadczeniem socjalnym? - Polska Times

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 1

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

e
emeryt

Nie ma już Polski Ludowej i nie ma opieki zdrowotnej, świadczeń socjalnych itp. Zarządzające RP pasożyty musza zarobić a naród niech zdycha

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3