Każdej, spodziewającej się dziecka, pracownicy przysługuje urlop macierzyński. Jego wymiar wynosi:
- 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
- 18 przy każdym następnym porodzie
- 26 tygodni, w przypadku urodzenia więcej, niż jednego dziecka, przy jednym porodzie.
Podobne uprawnienia przysługują pracownicy, która wychowuje dziecko zaadoptowane, lub jako rodzina zastępcza.
Ojciec też może
Prawo do urlopu macierzyńskiego ma również ojciec dziecka, o ile jest zatrudniony na umowę o pracę. Pracownik może jednak przejąć role opiekuna dopiero po wykorzystaniu przez matkę dziecka, 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. W takim jedynie przypadku pracownica może zrezygnować z części urlopu.
Dokumenty wymagane
Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek o tym, że rezygnuje z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na siedem dni przed powrotem do pracy. Do tego wniosku dołącza zaświadczenie pracodawcy, zatrudniającego ojca dziecka. Musi być w nim potwierdzony termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika - ojca. Termin ten powinien przypadać bezpośrednio po okresie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
Czytelników prosimy o nadsyłanie pytań, lub o kontakt telefoniczny nr 867-22-45, związanych z powyższymi zagadnieniami.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Mąż nie odstępuje Sykut-Jeżyny ani na krok. Ma ważny powód [ZDJĘCIA]
- Niewielu wie, kim jest mąż Kolendy-Zaleskiej. Ujawniamy prawdę o tym, jak się poznali
- Magdalena Narożna pokazała, co się stało z jej twarzą! Opuchnięte oczy, plamy...
- Tłum na urodzinach Piotra Gąsowskiego! Balowali do rana, przyszło pół Polsatu!
