Dominik Łazarz: Wcześniejszy wiek emerytalny to niższe świadczenia

Najbardziej skorzystają pracownicy, którzy chcą przejść na emeryturę, ale nie osiągają odpowiedniego wieku. Pamiętać jednak trzeba, że wcześniejszy wiek emerytalny wiąże się z tym, że nasze świadczenia będą niższe (ze względu na krótszy czas składkowy). Z drugiej strony - wcześniejsza emerytura może mieć pozytywny wpływ na zdrowie Polaków. Wiele osób po prostu nie jest w stanie pracować na swoich stanowiskach do 67. roku życia.

W jakich branżach przedsiębiorcy najbardziej będą skłonni wykorzystać nabycie uprawnień emerytalnych przez starszych pracowników jako okazję do pozbycia się ich z pracy?

Pytanie jest dość trudne, i tutaj nie widzę jednoznacznej odpowiedzi. Przypuszczać można, że na tych rozwiązaniach skorzystają przedsiębiorcy z tych branż, w których pracownicy ze względu na wiek i staż pracy nabyli pewne przywileje i mają dość wysokie wynagrodzenie. Pracodawca będzie mógł takiego pracownika odesłać na emeryturę i zatrudnić osobę o podobnych kwalifikacjach, ale bez przywilejów związanych ze stażem pracy.

Część ekspertów uważa, że obniżenie wieku emerytalnego odbije się bardzo niekorzystnie na naszym rynku pracy. Jak poważnych konsekwencji należy się spodziewać?

Obniżenie wieku w perspektywie krótkoterminowej nie wpłynie niekorzystnie na rynek pracy. Patrząc jednak w perspektywie długoterminowej i obserwując trendy na rynku pracy, może się to, rzeczywiście, odbić bardzo negatywnie. Nasza gospodarka się rozwija i potrzebuje coraz więcej rąk do pracy, a obniżony wiek emerytalny spowoduje szybszą dezaktywację na rynku pracy. Ponadto pamiętajmy, że wcześniejsze emerytury to również dodatkowe koszty dla budżetu państwa, a w nim nie ma wolnych środków i w najbliższej perspektywie ich nie będzie.