Inwestowanie w pracowników

- W tym roku na szkolenia i dokształcanie w jedlickiej rafinerii planuje się przeznaczyć kwotę 250 tysięcy złotych, z czego skorzysta blisko 400 osób - mówi Jan Sarnecki, szef jednostki organizacyjnej "Zasoby ludzkie".
Dotychczas 81 pracowników ukończyło studia podyplomowe w zakresie ekonomika i zarządzanie firmami, zarządzanie personelem, informatyka i zarządzanie, bezpieczeństwo i higiena pracy, integracja europejska. W marcu 2000 r. 27 osób ukończyło studia podyplomowe z zakresu inżynierii procesowej i chemicznej, które odbywały się w rafinerii i zostały zorganizowane przy współudziale Politechniki Krakowskiej. W tymże roku zorganizowano w siedzibie spółki, we współpracy ze Szkołą Przedsiębiorczości i Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 3 - semestralne studia podyplomowe "Ekonomika i Zarządzanie" dla 73 pracowników. Studia w całości zostały sfinansowane przez spółkę. W minioną sobotę odbywały się egzaminy końcowe i obrony prac dyplomowych.
- Jak pan ocenia przygotowane prace? - pytam dr Jana Tatara, wykładowcę w Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania AE, opiekuna naukowo - dydaktycznego studiów podyplomowych.
- Wiele z nich miało praktyczny charakter i, jak nas zapewniono, będą wdrażane w zakładzie. Mnie osobiście najbardziej zainteresował blok tematyczny dotyczący finansów i konsultingu w firmie.
- Zwykle to słuchacze przychodzą do uczelni, a nie uczelnia do słuchaczy. W jedlickiej rafinerii było odwrotnie ...
- To firma, która dobrze wie, na czym można, a na czym nie warto, oszczędzać. Zarząd Rafinerii umie liczyć i wie, że inwestowanie w ludzi, to wyjątkowo dobra inwestycja. Poza tym zorganizowanie szkoleń na miejscu, wydało się logiczne i zasadne, łatwiej przecież sprowadzić kilku wykładowców, niż kilkudziesięciu osobom jeździć do Krakowa i na znacznie dłużej odrywać się od swoich obowiązków zawodowych - mówi Jan Tatar.