Jak po pracę, to tylko do Lidla! Gwarancja podwyżki, awanse i benefity. Oni nie żałują swoich decyzji

Materiał informacyjny Lidl Polska

Nie sposób nie zauważyć, że obecne czasy na rynku pracy to istny roller coaster. Pandemia zahamowała rozwój wielu branż. Zresztą jeszcze przed pojawieniem się koronawirusa, przy poszukiwaniu zatrudnienia w głowie każdego rodziło się wiele pytań i wątpliwości. Czy pracodawca mnie nie oszuka? Czy będzie wypłacalny? Czy pozwoli mi rozwinąć skrzydła? W tych niepewnych czasach o swoją sytuację nie martwią się jednak pracownicy sieci sklepów Lidl.

Firma kusi potencjalnych kandydatów gwarantowanym wzrostem wynagrodzenia przez pierwsze lata zatrudnienia czy realną możliwością awansu w strukturach firmy. Z ofert pracy wynika, iż osoby na stanowisku pracownik sklepu zarabiają od 3 400 zł brutto do 4 150 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – od 3 500 zł brutto do 4 350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 700 zł brutto do 4 600 zł brutto.

Dlatego pracownicy wiedzą ile będą zarabiać w przyszłości – za rok lub dwa. Zdaniem rekruterów, to często jeden z kluczowych czynników podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Lidl zachęca równymi szansami rozwoju - w stosunkowo niedługim czasie każdy może awansować na wyższe stanowisko. Co istotne – kobiety i mężczyźni pełniący w firmie tę samą funkcję, zarabiają tyle samo.

A jak jest w rzeczywistości? Dowiecie się na przykładach Patryka, Magdy i Macieja – trójki pracowników Lidla, którzy pracują w firmie od wielu lat.

Rozwój

Patryk zatrudniał się w Lidlu na okres wakacyjny. Nawet nie spostrzegł, kiedy jego staż w firmie sięgnął już czterech lat. Dziś jest pewny, że nie zamierza tego zmieniać. W głowie ma już ułożony plan swojej ścieżki kariery, a co najważniejsze – sukcesywnie go realizuje.

– Przede wszystkim doceniam możliwość rozwoju, uczestniczę w wielu projektach dzięki temu czuję, że wciąż uczę się czegoś nowego. Brałem udział w akademii Prestige, która ma na celu rozwinąć kompetencje kierownicze i merytoryczne – wyjaśnia pracownik sklepu.

Wewnętrzny program firmy, nazywany Akademią Prestige to cykl szkoleń mający na celu przygotować pracowników do rozpoczęcia wdrożenia na wyższe stanowisko. Przykład Patryka pokazuje, że ta metoda jest skuteczna. – Udało się! Awansowałem na zastępcę managera sklepu. Moje obecne stanowisko to praca różnorodna i dynamiczna. Nie jest to tylko obsługa kasy, dbanie o porządek w sklepie czy wykładanie towaru – opowiada absolwent akademii.

Obecnie Patryk samodzielnie realizuje szkolenia instruktorskie i przeszkolił już wielu nowych managerów sklepów jak i ich zastępców. – To było zupełnie nowe doświadczenie – przekonuje.

Elastyczny wymiar pracy

– Nie byłam pracownikiem idealnym, a Lidl dał mi szansę – mówi Magda, która ze względu na macierzyństwo bardzo ceni sobie elastyczny wymiar pracy. Aby nieco zwolnić i mieć czas dla dzieci pracuje obecnie na 3/4 etatu. W rezultacie tworzy solidne wsparcie dla domowego budżetu, ale przede wszystkim z powodzeniem łączy życie rodzinne z pracą. Jako matka cieszy się z gwarantowanych przez pracodawcę benefitów, z których mogą korzystać nawet jej dzieci – Chwilę po moim zatrudnieniu córka szła do pierwszej klasy, a ja odebrałam dla niej wyprawkę pierwszoklasisty. Ona była zachwycona, a dla rodzinnego budżetu była to spora ulga – tłumaczy Magda.

Praca w Lidlu daje jej poczucie bezpieczeństwa i równowagi. – W mojej sytuacji, ta stabilność jest naprawdę istotna! Czuję, że mój czas jest szanowany, wynagrodzenie otrzymują za każdą przepracowaną minutę – opisuje kobieta.

Jasne warunki wynagrodzenia

Macieja do pracy w Lidlu szczególnie zachęciły jasne warunki wynagrodzenia. Podpis pod pierwszą umową z pracodawcą złożył 7 lat temu. Teraz zajmuje się też m.in. szkoleniem nowo zatrudnionych kolegów i koleżanek. Maciej od samego początku wiedział, jak jego pensja będzie kształtować się w przyszłości.

– Ten sposób prezentacji zarobków sprawił, że już pierwszego dnia myślałem o moich finansach w przyszłości i potrafiłem zaplanować nawet odległe wydatki – podkreśla Maciej.

W obecnych czasach Maciej docenia swoją pracę i stabilnego pracodawcę. Pomimo dynamicznej sytuacji na rynku Lidl zapewnia mu spokój wewnętrzny i poczucie bezpieczeństwa na najbliższe lata.

Materiał oryginalny: Jak po pracę, to tylko do Lidla! Gwarancja podwyżki, awanse i benefity. Oni nie żałują swoich decyzji - Polska Times

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3