Jak szukać pracy? Pomagają znajomi, prasa i portale internetowe

- Tworzenie oraz składanie aplikacji warto potraktować jednak jako początek akcji, której finałem będzie zdobycie wymarzonej posady. Mimo to wiele osób często bagatelizuje znaczenie CV oraz listu motywacyjnego. A solidnie przygotowane dokumenty to podstawa, bez której szybko zginiemy w tłumie aplikantów - wyjaśnia Magdalena Wajsgerber z Job Impulse Polska.

Jakie więc powinno być dobre CV? Przejrzyste i jednocześnie interesujące. Ważne jest też doświadczenie, na które zwraca większość pracodawców. Dlatego oprócz informacji o miejscu pracy i zajmowanym stanowisku warto wspomnieć o zakresie obowiązków oraz osiągnięciach. Należy też pamiętać o wykształceniu i przebytych kursach.

- Kiedy mamy już gotowy życiorys, przygotujmy list motywacyjny, który zachęci rekrutera do obejrzenia CV. Powinien być on pisany pod konkretne ogłoszenie - musimy w nim pokazać, dlaczego chcemy pracować na danym stanowisku i co możemy sobą wnieść do firmy. W liście nie powinniśmy powielać informacji zawartych w CV. Najlepiej, jeśli będzie liczył około pół strony - twierdzi Magdalena Wajsgerber.

- Na początek najlepiej rozeznać się wśród znajomych. Może akurat słyszeli o firmie szukającej pracowników. Następnie skupmy się na prasie, w której regularnie ukazują się dodatki zawierające oferty pracy. Warto też codziennie odwiedzać portale, gdzie pojawiają się nowe ogłoszenia - dodaje nasz ekspert z agencji pracy.

- Dobrze jest też wyjść o krok dalej i samemu szukać firm, w których chcielibyśmy pracować a następnie wysyłać im CV. Pracodawcy często cenią sobie samodzielność i inicjatywę. Jeśli mamy troszkę odwagi, możemy osobiście zgłosić się do takiej firmy, aby zostawić dokumenty. Przy odrobinie szczęścia możemy nawet spotkać kogoś z kim porozmawiamy o naszej kandydaturze. Wiele osób decyduje się też na odwiedzenie urzędów pracy. Warto jednak zgłosić się również do agencji pracy, w której specjalista przeprowadzi z nami rozmowę a następnie przedstawi najlepsze propozycje pracy. Często też taki pracownik doradzi nam, jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego - podpowiada Magdalena Wajsgerber

- Jeśli zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, postarajmy się maksymalnie wykorzystać okazję i przygotujmy się solidnie. Zbierzmy najważniejsze informacje o firmie oraz zastanówmy się nad ewentualnymi pytaniami. Pamiętajmy także o odpowiednim stroju. Spotkanie dobrze rozpocząć od grzecznościowej pogawędki, aby złapać naturalny kontakt z rekruterem. Cały czas starajmy się być zrelaksowani oraz skupieni. W trakcie rozmowy eksponujmy przede wszystkim nasze atuty: doświadczenie oraz osiągnięcia. Na koniec jeszcze raz podziękujemy za zaproszenie i spytajmy, kiedy możemy oczekiwać informacji o wyniku rekrutacji - mówi Magdalena Wajsgerber z Job Impulse Polska.