Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Kiedy możesz pracownika odwołać z urlopu

Stanisław Siwak
Informuje DAWID BARAN z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.


- Czy pracodawca ma prawo ściągnąć mnie z urlopu do zakładu, jeżeli wiedział, że wyjechałem na dwutygodniowe wczasy do Egiptu?

- W tym przypadku chodzi o instytucję odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Ma ona zastosowanie wtedy, kiedy już rozpoczął korzystanie z urlopu. Bez znaczenia jest to, w jakim rejonie kraju czy świata pracownik wypoczywa. Pracodawca zawsze może go odwołać, w sytuacji, gdy obecność pracownika w zakładzie jest wymagana ze względu na szczególne okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania tego urlopu. Bardzo istotne jest to, aby oświadczenie woli pracodawcy o odwołaniu z urlopu doszło do danego pracownika. Może to być w formie pisemnej, ale również poprzez kontakt telefoniczny czy mailowy. Jeżeli pracownik będzie miał możliwość zapoznać się z takim oświadczeniem pracodawcy to musi się do niego zastosować.

-Zapłaciłem za wczasy w ośrodku wypoczynkowym na drugim krańcu Polski, ale szef przerwał mi urlop, z powodu awarii maszyny w zakładzie. Mogę domagać się zwrotu kosztów za wczasy i w jakiej wysokości?

- W pana przypadku - awaria maszyny - mamy do czynienia z taką właśnie sytuacją. Bo możemy założyć, że maszynę może naprawić tylko i wyłącznie konkretny pracownik odwołany z urlopu. Pracownik ten powinien zgłosić się do zakładu i nie może podważać decyzji pracodawcy w tym zakresie. Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, które pracownik poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Chodzi o koszty udokumentowane, np. wydatki związane z wykupem wczasów, dotyczące przejazdów pracownika na wczasy i z powrotem, np. bilety PKP. Nie mieszczą się tu natomiast wydatki na zakup sprzętu sportowego, czy stroju kąpielowego.

- Mąż we wrześniu odchodzi na emeryturę a nie wykorzystał w tym roku ani dnia urlopu. Firma powinna mu zapłacić za niewykorzystany urlop?

- W sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, a pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy, to pracodawca ma obowiązek wypłacić tzw. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. I powinien to uczynić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.

- Czy szef może odmówić mi urlopu wypoczynkowego, a jeżeli tak to, w jakich okolicznościach?

- Nie może odmówić. Jeżeli pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy to obowiązkiem pracodawcy jest go udzielić. Co do terminu, to albo jest on określony w planie urlopów, albo w porozumieniu z konkretnym pracownikiem. Kiedy pracodawca nie udziela należnego pracownikowi urlopu w terminie, w tej chwili jest to termin 31 marca kolejnego roku kalendarzowego, i on staje się zaległy, to popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny.

 

 

 

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na nowiny24.pl Nowiny 24