Koronawirus: czy można odmówić przyjścia do pracy? Inspekcja pracy: prawo nie jest przygotowane na koronawirusa

O to, jak należy interpretować zapisy prawa pracy w sytuacji zagrożenia epidemią koronawirusa zapytaliśmy Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie. Bo nasi czytelnicy sami zgłaszali nam, że pracodawcy wysyłali ich do prac w miejscach dużego skupiska ludzi np. do galerii handlowych. Kiedy pracownicy odmawiali i chcieli np. wykorzystać wtedy urlop wypoczynkowym, spotykały ich konsekwencje dyscyplinarne.

Co więc powinien pracodawca i pracownik w tym szczególnym czasie?

- Sytuacja nie jest prosta, bo co prawda w przepisach kodeksu pracy są zapisy, że pracownik ma możliwość powstrzymać się od pracy, która zagraża jego zdrowiu i życiu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale pewnie w sytuacji gdyby pracodawca nie chciał wypłacić wynagrodzenia, rozstrzygnąć musiałby to sąd pracy. A to dlatego, że z drugiej strony przepisy mówią wprost, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną - przyznaje Aneta Gronowicz, z-ca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych.

- To zdrowy rozsądek nakazuje, żeby ograniczać pracę w skupiskach ludzi do maksimum, a jeżeli się nie da, zabezpieczyć pracownika w każdy możliwy sposób. Mamy sytuację nadzwyczajną i pracodawcy nie powinni być zdziwieni decyzjami pracowników, którzy odmawiają świadczenia pracy

- dodaje.

I zaznacza, że jeżeli pracownik zadecyduje o powstrzymaniu się od pracy w skupisku ludzi w obawie o swoje zdrowie, nie powinny grozić mu za to konsekwencje dyscyplinarne, np. zwolnienie.

- Jeżeli jednocześnie w tej sytuacji byłby kłopot z otrzymaniem wynagrodzenia i dostaniemy od pracownika taką skargę, będziemy się zastanawiać nad interpretacją prawną, w ostateczności jest sąd pracy - dodaje Aneta Gronowicz. - Obecne przepisy nie są przygotowane na tak wyjątkową sytuację, jaką mamy teraz, specustawa też nie daje odpowiedzi na wiele pytań - zaznacza.

Jak mówi nasz ekspert, w zakresie środków ochronnych, w tym rękawiczek lub płynów do dezynfekcji pracodawca ma obowiązek zabezpieczenia pracownika pod względem sanitarnym. Lekceważenie tego obowiązku grozi popełnieniem wykroczenia, za które karę nałożyć może na pracodawcę inspektor sanitarny.