Krótsza praca, a ta sama płaca? Niekoniecznie

Ale właśnie, czy faktycznie za te same? Takie jest w teorii założenie inicjatorów tego projektu, którzy podkreślają, że obcięcie godzin pracy nie ma spowodować obcięcia „dniówki” ani skrócenia przerwy. Pytanie tylko, jak to zrobić i jakim kosztem, bo nie mam złudzeń, że pracodawcy znajdą sposób na to, żeby zrekompensować sobie rosnące koszty pracy, które to rozwiązanie spowoduje.

Ekonomiści, z którymi rozmawiałam, do pomysłu podchodzą ostrożnie, postulując, że 35-godzinny tydzień pracy wcale nie obowiązuje w większości europejskich krajów, a jedynie w niektórych z nich. Samo skrócenie czasu pracy we Francji miało na celu przede wszystkim zmniejszenie bezrobocia. A u nas, przynajmniej w statystyce, na razie jest stosunkowo niskie.

Oczywiście działacze Razem mają rację, że jako naród jesteśmy przepracowani, bo w Europie faktycznie przodujemy. Może więc zamiast skracać czas pracy należałoby rozliczać pracowników zadaniowo? Im szybciej coś zrobią, tym szybciej idą do domu? Korzyść mają wtedy obie strony.