Kto da pracę, dostanie pieniądze

W Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Podkarpackiego ponad 10 proc. środków przeznaczonych zostało na regionalny rynek pracy. To w sumie ponad 227 mln euro na promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wsparcie mobilności pracowników.

Dużą grupę bezrobotnych stanowią absolwenci szkół - jeszcze bez zawodowego doświadczenia i umiejętności, ale również osoby pozostające bez pracy przez wiele lat, także bez doświadczenia albo z umiejętnościami już nieprzystającymi do wymagań pracodawców. W programie regionalnym przewidziano pieniądze na staże i szkolenia, by pomóc w zaistnieniu na rynku pracy lub w powrocie do pracy osobom z obu tych grup.

Zwrot koszów dojazdu i bon na zasiedlenie

Środki zostaną przeznaczone na pomoc osobom mieszkającym na wsi, a także bezrobotnym w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (niepełnosprawnym, długotrwale bezrobotnym, 50+). To ważna część podkarpackiego RPO, ponieważ województwo należy do regionów, w których poziom bezrobocia utrzymuje się na jednym z najwyższych w kraju. By uczestnicy wsparcia łatwiej mogli znaleźć pracę, w programie regionalnym przewidziano dla nich m.in. poradnictwo zawodowe, staże, szkolenia i praktyki zawodowe u pracodawców, dofinansowanie tworzonego dla nich miejsca pracy, a także wyposażenie stanowiska pracy. Co więcej, osoby, które zdecydują się podjąć pracę w miejscu odległym od ich dotychczasowego domu, będą mogły uzyskać zwrot kosztów dojazdu lub wstępnego zagospodarowania w nowym miejscu zamieszkania (tzw. bon na zasiedlenie).

A może własna firma

Są pieniądze także na to, by powstawały nowe firmy. Przedsiębiorczy Kowalski z Podkarpacia może liczyć na dotację albo pożyczkę (na preferencyjnych warunkach) na otwarcie i rozwój działalności gospodarczej, do tego doradztwo i szkolenia, ponieważ "know how" jest równie ważne, jak kapitał.

Barierą, która utrudnia znalezienie pracy, wciąż jest płeć. Kobiety są częściej bezrobotne niż mężczyźni i wiąże się to z macierzyństwem i trudnym powrotem na rynek pracy po urlopie wychowawczym. Problem pomogą rozwiązać nie tylko preferencje dla matek przy dostępie do staży i szkoleń, ale także tworzenie przyzakładowych żłobków i miejsc w przedszkolach.

Aby utrzymać istniejące już miejsca pracy, dodatkowe fundusze na szkolenie swoich pracowników otrzymają także mali i średni przedsiębiorcy. Mając coraz lepiej wykwalifikowaną kadrę, będą mogli wygrywać konkurencję na rynku i rozwijać firmę. Nie zapomniano także o tym, że ludzie często tracą pracę z powodu choroby. Będą zatem programy profilaktyczne i rehabilitacyjne dla mieszkańców regionu, by jak najdłużej mogli pozostawać aktywni zawodowo.