reklama

Kto zapłaci za przerwany urlop pracownika

Stanisław SiwakZaktualizowano 
Szef może przerwać nasz urlop nawet w odległym kraju. Fot. J.Pawlak
Szef może przerwać nasz urlop nawet w odległym kraju. Fot. J.Pawlak
Informuje DAWID BARAN, z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.

- Zapłaciłem za wczasy w ośrodku wypoczynkowym na drugim krańcu Polski, ale szef przerwał mi urlop, z powodu awarii maszyny w zakładzie. Mogę domagać się zwrotu kosztów za wczasy i w jakiej wysokości?

- Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może pracownika odwołać z urlopu wypoczynkowego, ale tylko w takiej sytuacji, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W pana przypadku, gdy chodzi o awarię maszyny, mamy do czynienia z taką właśnie sytuacją. Pracownik powinien zgłosić się do zakładu i nie może podważać decyzji pracodawcy w tym zakresie. Pracodawca jest zobowiązany pokryć te koszty, które pracownik poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Chodzi o koszty udokumentowane, np. wydatki związane z wykupem wczasów, dotyczące przejazdów pracownika na wczasy i z powrotem, np. bilety PKP. Nie mieszczą się tu natomiast wydatki np. na zakup sprzętu sportowego, czy stroju kąpielowego.


- Pomimo wcześniejszych uzgodnień szef odmówił mi urlopu w lipcu, bo stwierdził, że nie ma mnie, kto zastąpić w firmie. Miał takie prawo?

- Przepisy kodeksu pracy przewidują tzw. instytucję przesunięcia terminu urlopu. Przesunięcie to może nastąpić w przypadkach, kiedy zachodzą szczególne potrzeby pracodawcy, czyli jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

 

 - Chcę zmienić termin wcześniej ustalonego urlopu a szef się nie godzi. Może postępować w ten sposób?

- Zasada jest taka, że pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie, który został ujęty w planie urlopów, ewentualnie w terminie, który uzgodnił z pracodawcą. Przesunięcie terminu może nastąpić na wniosek pracownika, który umotywuje to ważnymi przyczynami. Jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Może on zaakceptować wniosek pracownika, ale nie musi.

 

Flesz - nowi marszałkowie Sejmu i Senatu, sukces opozycji

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3