Kto zapłaci za przerwany urlop pracownika

- Zapłaciłem za wczasy w ośrodku wypoczynkowym na drugim krańcu Polski, ale szef przerwał mi urlop, z powodu awarii maszyny w zakładzie. Mogę domagać się zwrotu kosztów za wczasy i w jakiej wysokości?

- Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może pracownika odwołać z urlopu wypoczynkowego, ale tylko w takiej sytuacji, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W pana przypadku, gdy chodzi o awarię maszyny, mamy do czynienia z taką właśnie sytuacją. Pracownik powinien zgłosić się do zakładu i nie może podważać decyzji pracodawcy w tym zakresie. Pracodawca jest zobowiązany pokryć te koszty, które pracownik poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Chodzi o koszty udokumentowane, np. wydatki związane z wykupem wczasów, dotyczące przejazdów pracownika na wczasy i z powrotem, np. bilety PKP. Nie mieszczą się tu natomiast wydatki np. na zakup sprzętu sportowego, czy stroju kąpielowego.

- Pomimo wcześniejszych uzgodnień szef odmówił mi urlopu w lipcu, bo stwierdził, że nie ma mnie, kto zastąpić w firmie. Miał takie prawo?

- Przepisy kodeksu pracy przewidują tzw. instytucję przesunięcia terminu urlopu. Przesunięcie to może nastąpić w przypadkach, kiedy zachodzą szczególne potrzeby pracodawcy, czyli jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

 - Chcę zmienić termin wcześniej ustalonego urlopu a szef się nie godzi. Może postępować w ten sposób?

- Zasada jest taka, że pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie, który został ujęty w planie urlopów, ewentualnie w terminie, który uzgodnił z pracodawcą. Przesunięcie terminu może nastąpić na wniosek pracownika, który umotywuje to ważnymi przyczynami. Jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Może on zaakceptować wniosek pracownika, ale nie musi.