Okres ochronny

Według informacji uzyskanych w Okręgowym Inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie, pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o tym, że jest w ciąży. Ale jeśli przedłoży mu zaświadczenie lekarskie stwierdzające jej stan, z tą chwilą zostaje objęta szczególną ochroną prawną, jaka przysługuje ciężarnym pracownicom.
W okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może pracownicy: wypowiedzieć umowy o pracę, rozwiązać wcześniej wypowiedzianej umowy, zmienić dotychczasowych warunków pracy i płacy, rozwiązać umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Jednak te zakazy nie dotyczą zatrudnionych na okres krótszy niż miesiąc.
Ochrona prawna polega na tym, że ciężarnych nie wolno zatrudniać przy pracach np. szczególnie uciążliwych dla zdrowia, wymagających wysiłku fizycznego lub przemieszczania ciężarów, czyli takich, które w ogóle wzbronione są kobietom. Pełny wykaz takich prac zawiera rozporządzenie Rady Ministrów (Dz. Ustaw nr. 114 poz. 545) i wydany do niego załącznik.