reklama

Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych w Europie

Redakcja
Ostatnie dziesięciolecia były bardzo burzliwym okresem w historii Europy. Kryzys finansowy, dynamiczne zmiany demograficzne, to tylko niektóre czynniki wpływające na sytuację na rynku pracy. Pomimo licznych zawirowań, europejscy pracownicy nie tracą optymizmu. 77 proc. z nich deklaruje, że patrzy w przyszłość z dużym optymizmem. Wśród respondentów z 8 europejskich krajów najbardziej optymistyczni okazali się Niemcy – na drugim biegunie znaleźli się natomiast Włosi. Co istotne, 38 proc. europejskich pracowników nie obawia się o swoje zatrudnienie, a 27 proc.

czuje się pewnie w swojej pracy i widzi szerokie możliwości rozwoju kariery.[/b]

Z wyników badania ADP wynika, że w perspektywie kilku najbliższych lat, największym wyzwaniem dla firm będzie zatrzymywanie w swoich szeregach utalentowanych pracowników. Tym bardziej, że coraz więcej osób zastanawia się nad zmianą obecnej pracy w czasie krótszym niż trzy lata – tak deklaruje
aż 34 proc. respondentów. Najmniej „lojalni” są pracownicy w Szwajcarii, z których aż 16 proc. planuje odejść z pracy w perspektywie mniej niż roku. Zupełnie inne nastawienie prezentują Niemcy, z których 40 proc. deklaruje możliwość pozostania w obecnej pracy aż do końca swojej kariery. Sytuacja dla poszczególnych firm będzie o tyle trudniejsza, że rywalizacja o pracownika już teraz zdecydowanie wykracza poza granice. Brylują w niej firmy z Wielkiej Brytanii, Hiszpanii i Włoch, które zdaniem rodzimych pracowników są najlepiej przygotowane do konkurowania o talenty – na drugim biegunie znajdują się natomiast przedsiębiorstwa holenderskie. Z kolei, Hiszpanie najbardziej w Europie obawiają się odpływu talentów na inne rynki. W zupełnie innej sytuacji są Szwajcarzy i Brytyjczycy, którzy martwią się o konieczność konkurowania z pracownikami innych narodowości.

- Jest oczywiste, że wzmocnienie stabilności gospodarczej w Europie zdecydowanie poprawiło nastawienie pracowników wobec przyszłości rynku pracy. Jednak ten segment czekają również kolejne wyzwania. Nieustanna wojna o talenty i konieczność niwelowania różnic w umiejętnościach będą kluczowymi wyzwaniami, czekającymi rynek w najbliższych latach. Umiejętne wykorzystanie pojawiających się przed firmami możliwości oraz stawianie czoła konkretnym wyzwaniom, pomogą przedsiębiorstwom skutecznie rywalizować o talenty i przyciągać najlepszych pracowników na rynku – tłumaczy Leon Vergnes, Senior Vice President / General Manager EMEA, ADP ES International.

Wielu pracodawców i specjalistów HR analizuje czynniki, które wywierają największy wpływ na zaangażowanie pracowników. W zależności od charakteru firmy i swojej specjalizacji, europejscy pracownicy wskazują różne elementy o tym decydujące. Jednak, jak wynika z raportu ADP, pewne czynniki są wspólne. Według blisko jednej trzeciej respondentów (29 proc.) najważniejszym czynnikiem leżącym u podstaw zaangażowania i motywacji jest równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Na kolejnych miejscach wymieniają oni możliwości elastycznej pracy (26 proc.) i szybki rozwój kariery (24 proc). Wśród elementów, które negatywnie wpływają na motywację pracowników, jeden jest dominujący – stres. Aż 91 proc. europejskich pracowników poddanych badaniu doświadcza stresu w pracy, a 44 proc. ma z nim
do czynienia często lub bardzo często. Najbardziej „zestresowanymi” pracownikami są Polacy (54 proc.), Niemcy i Francuzi, z kolei najmniej stresują się Holendrzy. Na rynku pracy zachodzą nie tylko dynamiczne zmiany pod względem technologii, stosowanych metod motywacji, ale również demografii. Już wkrótce, pierwszy raz w historii, przedstawiciele pięciu różnych pokoleń będą pracować ramię w ramię. Międzypokoleniowe różnice w kwestii wartości, stylu pracy i wyznawanych zasad często prowadzą do konfliktów – aż 67 proc. badanych na co dzień spotyka się w swojej firmie z problemami relacji między pokoleniami. We Włoszech (77 proc.), Hiszpanii i Polsce (po 73 proc.) ten problem jest najbardziej widoczny. Wśród najczęściej wymienianych powodów konfliktów znajdują się: różnice zdań co do sposobu wykonywania zadań (19 proc.), kontynuowanie pracy przez osoby starsze po przekroczeniu wieku emerytalnego (18 proc.) oraz różnice w podejściu do wartości korporacyjnych (18 proc.). Wraz z konsekwentnym rozwojem polskiej gospodarki, zdecydowanie poprawia się również nastawienie pracowników względem rynku pracy. Aż 77 proc. rodzimych respondentów patrzy w przyszłość z optymizmem. Jednak już stosunkowo nieliczna grupa wiąże swoją karierę z aktualnym miejscem pracy – aż 40proc. badanych planuje zmienić pracę w czasie krótszym niż trzy lata. Pod tym względem, Polska zajmuje drugie miejsce w Europie, gdyż tylko 21 proc. pracowników planuje związać całą swoją karierę zawodową z jedną firmą.

Ponadto, polscy pracownicy zaliczają się do grupy najbardziej zaniepokojonych, jeśli chodzi o przygotowanie rodzimych firm do międzynarodowej rywalizacji o talenty i odpływ pracowników do innych krajów. Aż 39 proc. z nich uważa to zjawisko za bardzo poważne zagrożenie. Również współpraca międzypokoleniowa budzi obawy wśród Polaków. Blisko trzy czwarte (73 proc.) pracowników w Polsce spotyka się w pracy z problemami dotyczącymi relacji międzypokoleniowych – jest to jeden z najwyższych wskaźników w Europie. Mimo, iż Polacy należą do grona najbardziej zaangażowanych pracowników w Europie, wskaźnik
na poziomie 61 proc. przy średniej europejskiej 56 proc., niepokój powinny budzić źródła ich motywacji. Aż 23 proc. respondentów twierdzi, że ich jedyną motywacją jest wynagrodzenie – jest to zdecydowanie najwyższy wynik w Europie. Polska bryluje w jeszcze innej niechlubnej kategorii – stresu doświadczanego w pracy. Ponad połowie badanych (54 proc.) bardzo często towarzyszy on podczas wykonywania codziennych obowiązków.

– Stres jest częścią każdej pracy i nie zawsze powinien być zaliczany do zjawisk negatywnych. Stres motywuje, przyczynia się do wzmożonej koncentracji – jednak tylko wtedy, gdy nie występuje
w nadmiarze. Niestety w Polsce to zjawisko nadal jest bardzo częste, co przekłada się również na wskazywanie wynagrodzenia jako jedynej motywacji do pracy. Polskich pracowników niepokojąco często nie cieszą wykonywane zadania i obowiązki. Bez wątpienia, to właśnie w tym aspekcie, przed specjalistami HR i pracodawcami jest najwięcej pracy do wykonania. Wdrożenie rozwiązań i mechanizmów budujących zaangażowanie zespołu i atmosferę w pracy, umożliwi efektywne wykorzystanie kapitału ludzkiego, które w bezpośredni sposób przełoży się na sukces firmy. Odpowiednia analiza przygotowanego przez nas raportu przez osoby odpowiedzialne za działania HR w poszczególnych firmach, może stanowić ważny krok w drodze do tego celu – powiedziała Iwona Kubeczek, Menedżer ds. Rozwoju, ADP Polska.

60 sekund biznesu: W Polsce sięgajmy po rzeczy polskie

Wideo

Materiał oryginalny: Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych w Europie - Polska Times

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 4

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

k
kasha manna

Ja mam wrażenie, że cały czas jestem w stresie jak idę do pracy. No i zaczęłam dlatego brać regularnie extraspazminę ziołową, żeby obniżyć poziom stresu i złagodzić napięcie

a
aga1990

polacy to idioci ...niemcy pracuja 500 h mniej rocznie niz my!!!!!     hahahahahahahaha 

M
Martus

Nie dość, że polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych, to jeszcze jednymi z najmniej zarabiających. Dobrze, że postawiłam na własny biznes i dobrze, że opieram go na angielskiej spółce Ltd. Dzięki temu nie muszę stresować się w żadnej korporacji i oszczędzam na składkach i podatkach całkiem sporą kwotę. Nawet o formalności nie muszę się martwić, bo praktycznie wszystko załatwia za mnie firma Dezi.

s
sdcs

Co za propagandowy gniot. Tak napisany aby wynikało z niego, że manager wie ile stresu robolowi potrzeba i wszytsko jest OK. Ha, ha, ha. Wszytsko byłoby OK gdyby biznesjerka zatrudniająca ludzi spoza rodziny musiało co roku przechodzuic co roku badania psychiatryczne czy nie mają skłonności do wyrafinowanego mniej lub bardziej znęcania sie nad ludźmi. Inaczej takie propagandowe gnioty to możecie sobie wetknąć..

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3