Prawo pracy 2019. Co zmieni się na korzyść pracowników? LISTA zmian od września 2019 r. [6.09.2019 r.]

Zasady wynagradzania pracowników młodocianych

Zmiany w przepisach od 1 września 2019 r. obejmą pracowników młodocianych, czyli osoby, które ukończyły 15 lat, ale nie osiągnęły jeszcze 18. roku życia. Zmiany obejmą zarówno umowy zawarte od 1 września 2019 r., jak i umowy, które obowiązywały wcześniej.

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego odbywającego naukę zawodu oblicza się w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Do 31 sierpnia 2019 r. nie może ono wynosić mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Od 1 września 2019 r. wynagrodzenie pracownika młodocianego w trakcie nauki zawodu wzrośnie o 1 punkt procentowy.
Ponad 60 proc. Polaków skorzysta na niższym PIT, zapowiedział 30 sierpnia w Sejmie premier Mateusz Morawiecki. Zgodnie z zapowiedziami zmiany mają obowiązywać już od 1 października 2019 r. Kliknij po prostu w ten tekst a poznasz szczegóły.

Początek obowiązywania przepisów: 1 września 2019
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010)