Rzeźnik pilnie poszukiwany

Na prośbę Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Business Centre Club przekazał listę zawodów, w których należałoby wprowadzić ułatwienia w dostępie do rynku pracy. Obecnie brakuje pracowników w niemal wszystkich branżach, a braki kadrowe widoczne są w sposób szczególny wśród pracowników wykonujących dorywcze prace proste. I to jest powód, dla którego BCC pozytywnie ocenia ideę stworzenia listy zawodów szczególnie pożądanych.

BCC we wrześniu wysondował swoich członków - przedsiębiorców na okoliczność potrzeby zatrudnienia obcokrajowców. Niemal 40 proc. ankietowanych zatrudnia pracowników zza granicy, a blisko ponad połowa zamierza zatrudniać́ cudzoziemców. Główny powód, dla którego pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracownika zza granicy, to brak polskich pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Wśród pracujących w Polsce obcokrajowców przeważają obywatele Ukrainy (82 proc.), pozostali są Białorusinami, Kazachami, Bułgarami, Włochami, Rosjanami.

Sytuacja na polskim rynku pracy jest taka, że trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie niektórych branż – takich jak np. przetwórstwo owocowo-warzywne, budownictwo czy gastronomia – bez korzystania z pracy cudzoziemców. Co więcej, można prognozować, że w przyszłości lista branż, które będą w coraz większym stopniu rekrutować pracowników z zagranicy, będzie się stale zwiększać. Dla pracodawców problemem są nie tylko braki kadrowe, ale też mnóstwo formalności przy próbach tych problemów rozwiązywania. Bo zatrudnienie obcokrajowca spoza Unii Europejskiej wymaga przygotowania szeregu dokumentów, uzyskania wielu zgód wielu urzędów, wiąże się też z – niewielkimi wprawdzie – ale jednak kosztami.
Jednak pracodawcy decydują się na tę drogę, ponieważ to i tak najszybszy i może też najtańszy sposób pozyskania wykwalifikowanego pracownika. Szybszy i mniej kosztowny, niż system szkolenia. Poza tym oczekiwania płacowe migrantów ze wschodu są niższe niż pracowników polskich, a ich efektywność uchodzi za wyższą.
Dodatkowo, z badania wynika również, że choć obecnie cudzoziemcy są zatrudniani głównie w celu wykonywania pracy w Polsce, to pracodawcy – w związku ze zwiększeniem skali prowadzonej przez siebie działalności – coraz częściej chcą delegować tych pracowników zagranicę, w szczególności do Niemiec.

BCC wytypował 24 zawody, w których braki na rynku pracy są dla gospodarki najbardziej dotkliwe. Dane uzyskano na podstawie analizy rynku pracy przeprowadzonej wśród przedsiębiorców, dostępnych powszechnie informacji, w tym publikowanych ogłoszeń oraz informacji urzędów oraz danych pracowników poszukiwanych przez agencje pracy tymczasowej, do których przedsiębiorcy zwracają się jeżeli własnymi siłami nie mogą uzupełnić kadry na lokalnym rynku pracy:
Inżynier elektryk
Spawacz
Ślusarz
Elektryk oraz elektryk budowlany
Opiekun, Opiekun domowy
Ekspedient w punkcie usługowym (sprzedawca)
Pielęgniarka
Kierowca
Informatyk
Inżynier budownictwa
Magazynier
Pracownik fizyczny gospodarstwa rolnego
Kasjer
Rzeźnik -wędliniarz
Sprzedawca
Operator wózka widłowego
Stolarz
Pracownik produkcji
Cieśla
Lakiernik
Malarz budowlany
Mechanik samochodowy
Kucharz
Cukiernik
Formułują tę listę BCC miało na uwadze, że dla przedstawicieli tych zawodów istnieje potrzeba wprowadzenia ułatwień prawnych dla pozyskiwania ich spoza krajów Unii Europejskiej i bez względu na obywatelstwo. Dotychczas obowiązujące przepisy wprawdzie przewidują takie ułatwienia (dla obywateli 6 państw spoza UE i bez wyszczególnienia zawodowego), ale sytuacja na rynku pracy wymaga wprowadzenia szczególnego trybu prawnego dla przedstawicieli najbardziej pożądanych fachowców.