Sporo podkarpackich pracodawców nie przejmuje się zdrowiem pracowników

Małgorzata Motor
sxc.hu
Pracodawcy zapominają o podaniu w skierowaniach na badania profilaktyczne wszystkich szkodliwych dla zdrowia czynników obecnych na stanowisku pracy.

To główne nieprawidłowości, na jakie natknęli się pracownicy sanepidu podczas kontroli zakładów pracy na Podkarpaciu.

Jednym z podstawowych celów kontroli zakładów pracy była ocena stanu sanitarnego uwzględniająca między innymi pomieszczenia i urządzenie stanowisk pracy, zaplecze higieniczno-sanitarne, wyposażenie pracowników w odzież roboczą i sprzęt ochrony osobistej, zaopatrzenie w środki czystości oraz organizację pierwszej pomocy.

W 2009 r. istotne nieprawidłowości dotyczące warunków pracy stwierdzono w 1143 zakładach objętych nadzorem Państwowej Inspekcji Sanitarnej. To aż 49 proc. wszystkich skontrolowanych zakładów pracy na Podkarpaciu!

Najwięcej nieprawidłowości wykryto w zakładach zajmujących się produkcją drewna i wyrobów z drewna i korka z wyjątkiem mebli, produkcją metalowych wyrobów z wyjątkiem maszyn i urządzeń, produkcją wyrobów z pozostałych surowców niemetalicznych, produkcją wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych oraz w handlu hurtowym i detalicznym pojazdami samochodowymi: naprawa pojazdów samochodowych.

Szereg wykrytych nieprawidłowości dotyczy ochrony zdrowia pracowników ze strony pracodawców.

- Głównie dotyczą one pomijania w skierowaniach na badania profilaktyczne wszystkich obecnych na stanowisku pracy szkodliwych czynników - czytamy w najnowszym raporcie "Stan sanitarno-higieniczny w województwie podkarpackim".

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie