Benefity pozapłacowe

Benefity pozapłacowe mogą dać pracodawcy dużą przewagę nad konkurencją. Coraz trudniej jest zatrzymać dobrego pracownika o wąskiej specjalizacji. Chyba że trafi się w jego gusta. Benefity pozapłacowe w tych firmach są godne pozazdroszczenia.

Obcokrajowcy, którzy przyjechali do pracy w Polsce, zwracają uwagę nie tylko na możliwość wyższego zarobku, ale także na atrakcyjność benefitów pozapłacowych oferowanych przez pracodawców. Prywatna opieka medyczna to najpopularniejszy i zarazem najbardziej pożądany dodatek do pensji wśród Ukraińców.

O 11 proc. zmniejszyła się w ubiegłym roku liczba Ukraińców, którzy otrzymali pozwolenie na pracę w Polsce. O 7 proc. Azjatów. Tymczasem służby graniczne wykrywają coraz więcej cudzoziemców ze Wschodu ze sfałszowanymi pozwoleniami, często wystawionymi na nieistniejące firmy.

Z danych GUS wynika, że koszty produkcji budowlano-montażowej wzrosły o 2,4 proc. w porównaniu rok do roku. Wpływ na to mają m.in. rosnące cen surowców ale zdaniem ekspertów także brak pracowników.

W Rzeszowie jest blisko 200 tys. zameldowanych osób i nieco więcej mieszkańców. Wśród tych zameldowanych jest całkiem spora mniejszość obcokrajowców. Postanowiliśmy sprawdzić, z jakich państw pochodzą i jak jest ich wielu.

Większość przedsiębiorców przyznaje, że pandemia miała negatywny wpływ na kondycję finansową ich firmy. Jednak blisko osiem na dziesięć firm deklaruje, że oferuje swoim pracownikom pozapłacowe korzyści. - Jednak pandemia zmieniła znaczenie pewnych benefitów- mówi Agencji Informacyjnej Polska Press ekspertka.

Pracownicy z Ukrainy szukają zatrudnienia w Polsce jeszcze częściej niż przed pandemią. Pod koniec 2020 r. ich liczba w naszym krajem zwiększyła się o blisko 55 tys., w porównaniu z sytuacją tuż przed wybuchem epidemii COVID-19. Większość zatrudnionych Ukraińców w Polsce stanowią pracownicy tymczasowi.

Pomimo zamknięcia granic i obostrzeń związanych z epidemią koronawirusa liczba cudzoziemców ubezpieczonych w ZUS w 2020 r. wzrosła. Wszystko przez obawy o zdrowie i chęć posiadania dostępu do opieki medycznej.

Pandemia spowodowała gwałtowny wzrost zainteresowania grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi i na życie. Część firm zastępowała nimi inne benefity.- Ochrona, traktowana jako naturalny element pakietu socjalnego, stała się jednym z najważniejszych elementów wpływających nie tylko na zadowolenie pracowników z pracy, ale też ich poczucie bezpieczeństwa- mówi ekspert.

Pandemia sprawiła, że migracja zarobkowa z Ukrainy wyhamowała. Już co trzecia firma miała problem z personelem ze względu na wyjazdy imigrantów z powodu COVID-19. - W marcu, jak rozpoczęła się epidemia z Polski wyjechało nawet 250 tys. pracowników z Ukrainy- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspertka.

Od 1 grudnia 2020 r. cudzoziemcy przebywający w Polsce na podstawie tzw. wiz humanitarnych będą mogli ubiegać się o zezwolenia na pracę. Nowe przepisy wprowadza nowelizacja ustawy o cudzoziemcach. Może to mieć szczególne znaczenie dla obywateli Białorusi, którzy opuszczają swój kraj w wyniku represji.

Do zdarzenia doszło około godziny 3 nad ranem w jednym z mieszkań przy al. Rejtana w Rzeszowie. - Policjanci wstępnie ustalili, że w wyniku użycia niebezpiecznego narzędzia ranni zostali dwaj studenci z Ukrainy - mówi mł. asp. Anna Iskrzycka z Komendy Miejskiej Policji w Rzeszowie.

Sekcja zwłok 44-letniego Ukraińca, który zmarł podczas interwencji policji pod Brzezinami, została przeprowadzona w środę 25 listopada w Zakładzie Medycyny Sądowej w Łodzi.

Upowszechnianie się pracy zdalnej wpływa także na listę świadczeń pozapłacowych, tzw. benefitów pracowniczych. Swoje piętno na niej odciska także pandemia. Indywidualne konsultacje z dietetykiem, pakiety odpornościowe - jakie nowe pozycje w tej sytuacji pojawiły się na liście benefitów?

O ponad połowę zmalał ruch na podkarpackim odcinku polsko-ukraińskiej granicy. Polskiej gospodarce brakuje pracowników z Ukrainy, osób z tego kraju robiących u nas zakupy. Ukraińcy chcą do nas wracać, barierą jest pandemia koronawirusa.

Benefity na stałe wpisały się w systemy wynagrodzeń i programy motywacyjne. W Polsce otrzymuje je około 9,5 miliona pracowników, a łączna wartość świadczeń przyznanych w 2019 roku wyniosła ponad 14 miliardów złotych. Pandemia pokazała, jak ważne dla zatrudnionych są benefity. Natomiast firmy, jeśli chcą wspierać swoich ludzi, powinny dostosować ofertę świadczeń do ich aktualnych potrzeb. Zrewidowanie dotychczasowych rozwiązań jest koniecznie, by rozsądnie wykorzystać przeznaczany na ten cel budżet, a przede wszystkim – by mieć zmotywowanych i zaangażowanych pracowników.

Tuż po wybuchu epidemii koronawirusa Ukraińcy, którzy pracowali w Polsce, zaczęli masowo wyjeżdżać z naszego kraju. Teraz wracają, a według ekspertów OTTO Work Force Central Europe jeszcze w tym miesiącu ich liczba w naszym kraju powinna wrócić do tej sprzed epidemii.

Ukraińcy chcą wrócić do pracy w Polsce. Do naszego kraju przyciągają ich zarobki ale w obliczu pandemii koronawirusa, to bezpieczeństwo decyduje o wyborze konkretnego zatrudnienia. - Wprowadzenie zwłaszcza czerwonych stref ogranicza podaż pracowników z Ukrainy, którzy wolą unikać pracy w tych regionach- mówi AIP ekspertka.

Jak wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service pracownicy z Ukrainy wracają do Polski. W głównej mierze do pracy przyjeżdżają osoby młode, przed 35. rokiem życia i ze średnim wykształceniem. Kandydatów do pracy odstraszają jednak czerwone i żółte strefy wprowadzone w związku z pandemią. W tych regionach jest nawet 11-krotnie mniej chętnych do pracy.

Jak wynika z najnowszych danych GUS, w drugim kwartale 2020 roku, Ukraińcy wydali w Polsce 220 mln zł. Rok wcześniej te wydatki sięgnęły prawie 2 mld zł. Po raz pierwszy od 2014 roku, kiedy do Polski zaczęła napływać coraz liczniejsza imigracja z Ukrainy, ten wynik był niższy niż 1 mld zł. To efekt pandemii koronawirusa.

Strażnicy graniczni z Medyki ustalili, że ośmiu obywateli Ukrainy zatrudnionych jako kierowcy w jednej w dolnośląskich firm transportowych, pracowało nielegalnie. Cudzoziemcy zostaną zobowiązani do opuszczenia kraju i otrzymają zakazy wjazdu. O karze dla pracodawcy zdecyduje sąd.

Paradoksalnie, pomimo wzrostu bezrobocia w Polsce w ostatnich miesiącach nie zaobserwowano spadku zapotrzebowania na pracowników z Ukrainy w polskich firmach. Jednocześnie przez cały sierpień na Ukrainie obowiązuje nowy system kwarantanny adaptacyjnej, który obejmuje m.in. konieczność przejścia dwutygodniowej kwarantanny po powrocie do kraju. Zdaniem ekspertów, może być to dobra informacja dla polskiego rynku pracy.