ZMIANY DLA FIRM 2020

Większe składki ZUS, wzrost płacy minimalnej, 500 plus także dla przedsiębiorców, Pracownicze Plany Kapitałowe, podzielona płatność (split payment), drogi prąd, ryzyko utraty własności - to mogą być bardzo ważne wątki dla biznesu w 2020 roku.

W ostatnich dniach przedsiębiorcy zostali wprowadzeni w stan podwyższonej nerwowości. Najpierw usłyszeli, że będą musieli płacić pracownikom minimalnie 4000 złotych, a później, że ich składki ZUS mają zależeć od dochodu. Dobre i to, że rząd wycofał się z drugiego pomysłu.

Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych to skuteczny sposób oszczędzania na przyszłość. PPK oferuje elastyczność w zarządzaniu Twoimi środkami oraz możliwość wypłacenia oszczędności w dowolnym momencie. Sprawdź, jakie jeszcze możliwości daje PPK.

Pracownicze Plany Kapitałowe to najlepszy z możliwych sposób oszczędzania na emeryturę. Po pierwsze oszczędzający ma swobodę w dysponowaniu zgromadzonymi pieniędzmi, a do tego na jego oszczędności składa się też jego pracodawca i państwo. O tym, że jest również zyskowny zdążyli się przekonać Ci, którzy już oszczędzają. Wokół programu krąży jednak wiele mitów, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Warto je rozwiać, opierając się na faktach.

Czy warto zostać w PPK? To chyba najczęstsze pytanie zadawane przez pracowników. Wielu ekspertów twierdzi, że warto wziąć udział w programie. Pracodawcy mogą mieć odmienne zdanie, ponieważ mają na uwadze własne koszty związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych a mianowicie składkę pracodawcy wynoszącą 1,5% od wynagrodzenia pracownika. Z punktu widzenia pracownika – każdy ciągnie w swoją stronę. Tymczasem on potrzebuje rzetelnej informacji. Tym bardziej, że w koncepcji Pracowniczych Planów Kapitałowych pojawia się kilka zupełnie nowych dla przeciętnego zjadacza chleba zagadnień.

Pracownicze Plany Kapitałowe to najlepszy z możliwych sposobów oszczędzania na przyszłość, bo do pieniędzy gromadzonych przez oszczędzającego dokłada się pracodawca i państwo. Ale to nie wszystko: PPK gwarantuje uczestnikowi programu możliwość skorzystania z oszczędności w dowolnym momencie, także przed ukończeniem 60. roku życia, bo od początku do końca pieniądze w PPK są prywatną własnością uczestnika programu.

Nie ma korzystniejszego sposobu na systematyczne oszczędzanie niż Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK. To program, w którym nie oszczędzamy sami, a do naszych prywatnych oszczędności dokłada się pracodawca i państwo – tego nie da nam żaden inny instrument finansowy służący oszczędzaniu czy inwestowaniu.

Pracownicze Plany Kapitałowe są wdrażane od ponad roku. Teraz przyszedł czas na państwowe jednostki budżetowe. Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych bardzo szczegółowo określa, jak ma wyglądać oferta instytucji upoważnionych do prowadzenia takich planów. Oczywiście bardzo istotne jest, czy składki pracownicze będą dobrze inwestowane. Chociaż i tu ustawodawca bardzo starannie przygotował przepisy określające dozwolone sposoby inwestowania, tak aby zabezpieczyć nasze oszczędności na emeryturę. Sprawdź, dlaczego warto przystąpić do PPK i jak to zrobić.

Podkarpackie Jednostki Samorządu Terytorialnego i uczelnie są dobrze przygotowane do wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. A udział w tym programie to rozwiązanie, które stwarza szansę na podniesienie wysokości świadczeń w czasie emerytury. Takie wnioski płyną z debaty, którą zorganizowaliśmy na łamach portalu nowiny24.pl wspólnie z partnerem, Pekao TFI S.A.

Najnowsza reforma systemu emerytalnego ma zapewnić Polakom narzędzie, które pozwoli w łatwy i korzystny sposób odłożyć pieniądze na jesień życia. Pracownicze Plany Kapitałowe, chociaż coraz bardziej powszechne, wciąż rodzą mnóstwo pytań. Wątpliwości postaramy się rozwiać podczas debaty, w której wezmą udział eksperci, naukowcy i przedstawiciele lokalnych samorządów.

„PPK blisko Ciebie” – pod takim hasłem odbyło się w poniedziałek w Rzeszowie kolejne z regionalnych spotkań, wspierających pracodawców we wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Uczestnicy organizowanej przez Polski Fundusz Rozwoju konferencji dowiedzieli się, jak przystąpić do programu długoterminowego oszczędzania i jakie niesie on korzyści dla pracowników.

Mieliśmy dostać 3000 zł na rękę, ale nie będzie tak różowo. Przez epidemię COVID-19 podwyżka płacy minimalnej będzie niższa. Mimo to nigdzie w Europie minimalne wynagrodzenie za pracę nie rośnie tak szybko jak w Polsce. Zobacz, jak zmienia się płaca minimalna za granicą.

W ramach XXX Forum Ekonomicznego odbył się niezwykle ważny panel dyskusyjny pod hasłem „Pracownicze Plany Kapitałowe jako benefit – szanse i wyzwania”. Podstawą dyskusji był raport analityczny pod tym samym tytułem, przygotowany przez dr Sonię Buchholtz, ekspertkę Konfederacji Lewiatan. Z opracowani ankiet, skierowanych do firm zrzeszonych w Konfederacji wynika, że dzisiaj postrzeganie PPK jako korzyści dla pracowników nie jest powszechne, w przyszłości powinno się to jednak zmienić.

Szef rządu Mateusz Morawiecki zapowiedział podniesienie płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 roku do 2600 zł brutto. PiS zapowiada, że pensje będą rosły jeszcze bardziej w kolejnych latach. Do rządowego pomysłu z niepokojem podchodzą pracodawcy.

Szykujmy się na znaczący wzrost cen. Bardziej usług niż towarów. Spowodowany rosnącym skokowo wynagrodzeniem minimalnym i dostosowaniami w rozkładzie płac. Nie jest niespodzianką, że przedsiębiorcy, antycypując skalę zmian, dostosowują ceny powoli, aby nie szokować klientów - zapowiada dr Sonia Buchholtz, ekspertka ekonomiczna Konfederacji Lewiatan.

Przedsiębiorcy opłacający obowiązkowe składki ZUS od własnej działalności muszą przygotować się na ich rekordowe podwyżki, bo aż o 114 złotych miesięcznie, czyli o prawie 1400 złotych rocznie. To największy wzrost od 11 lat!

Minimalna pensja jest jeszcze wyższa niż planowano w 2019 roku, dodatkowy roczny koszt poniesiony przez pracodawcę wyniesie 5 060,04 zł. Zmiany w przepisach wystawiania faktur VAT - faktury do paragonu mogą być generowane tylko na podstawie paragonu z NIPem firmy kupującego. Nowe przepisy wymuszają na przedsiębiorcach zmianę kas fiskalnych na nowe z funkcją online oraz możliwością wpisania NIPu firmy.

Od nowego roku pracownicy średnich firm, zatrudniających od 50 do 249 osób, mogą odkładać środki na starość w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Obecnie żadna lokata, ani konto oszczędnościowe, nie pozwala pomnożyć kapitału tak szybko jak PPK.

Pieniądze zgromadzone w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą pomóc w uzyskaniu kredytu hipotecznego. Jak skorzystać z tej opcji i czy to się opłaca?

Z początkiem roku do PPK dołączą firmy zatrudniające od 50 do 249 osób. Do 24 kwietnia będą miały czas, żeby podpisać umowę o zarządzanie z PPK z jednym z oferentów. Z kolei najpóźniej do 11 maja będą musiały zapisać swoich pracowników do programu.

Większość ankietowanych chce zapisania w Konstytucji bezpieczeństwa oszczędności gromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z sondażu IBRiS dla „Dziennika Gazety Prawnej” i RMF FM.

Pracownicze Plany Kapitałowe odmieniane są w ostatnim czasie przez wszystkie przypadki. Nic w tym dziwnego. PPK w dużych firmach już weszło w życie a małe i średnie przedsiębiorstwa przygotowują się do wdrożenia programu. PPK to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Do programu włączeni zostaną prawie wszyscy polscy pracownicy. Program jest powszechny i dobrowolny. Od tego, jaką firmę zarządzającą PPK wybierze pracodawca, zależy los pracownika. Co możemy zyskać dzięki PPK w PZU?