Wyszkolisz pracowników, dostaniesz refundację z Unii

– Firma będzie mogła samodzielnie decydować o wyborze szkolenia dla swoich pracowników w oparciu o indywidualne potrzeby. Ważne jest to, aby szkolenia były powiązane z pomysłem na dalszy jej rozwój i osiągnięciem postawionych celów.– tłumaczy Paweł Hayn, ekspert ds. funduszy unijnych urzędu marszałkowskiego w Rzeszowie.

Operatorzy wsparcia będą pełnili kluczową rolę. Każdy z nich będzie obsługiwał przedsiębiorców z wybranych subregionów woj. podkarpackiego, czyli rzeszowskiego, przemyskiego, krośnieńskiego, tarnobrzeskiego. Sami nie będą organizowali jednak szkoleń. Listę konkretnych usług szkoleniowych, w tym doradztwa, coachingu, mentoringu, studiów podyplomowych i szkoleń przedsiębiorca znajdzie w Bazie Usług Rozwojowych pod adresem www. uslugirozwojowe.parp.gov.pl.

To internetowa baza usług oferowanych przez różne podmioty zajmujące się rozwojem. Zawiera gotowe oferty szkoleniowe z całej Polski, niemal ze wszystkich branż, z wyszczególnioną ceną, a nawet oceną usługi, wystawioną przez korzystających z niej wcześniej pracowników i właścicieli firm.

Przedsiębiorca używając wyszukiwarki może w łatwy sposób porównać oferty wystawione w rejestrze. Sam wybiera jego zdaniem najkorzystniejszą, podpisuje umowę z firmą szkoleniową, a następnie zwraca się do operatora wsparcia o przyznanie refundacji pokrywającej część poniesionych kosztów szkolenia. Na to właśnie przeznaczone są pieniądze w ramach konkursu „Rozwój kompetencji pracowników sektora MŚP”.

WUP określi maksymalne kwoty, za jakie przedsiębiorca ma znaleźć potrzebne mu szkolenie oraz maksymalną liczbę pracowników, którzy będą mogli je przejść. Wszystkie szczegóły konkursu poznamy za kilka miesięcy, po podpisaniu umów z operatorami wsparcia.

Ekspert o dotacjach na szkolenia
PAWEŁ HAYN, GŁÓWNY PUNKT INFORMACYJNY URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO W RZESZOWIE
Zasady obecnego konkursu diametralnie różnią się od tych, które obowiązywały w poprzedniej perspektywie. Wtedy to dostawcy szkoleń byli stroną inicjującą cały proces szkolenia. To oni pozyskiwali na nie środki, szukali chętnych na skorzystanie, a na koniec rozliczali cały projekt. Obecny model finansowania jest zupełnie inny. To przedsiębiorca określa, jakie ma potrzeby i to do nich dobiera odpowiednią ofertę, kierując się własnymi kryteriami. Oferta jest szyta na miarę, bo przedsiębiorca sam wybiera podmiot szkolący, temat szkolenia i liczbę pracowników nim objętych korzystając z szerokiej oferty zamieszczonej na stronie internetowej. W poprzedniej perspektywie mógł wybrać jedynie z ograniczonych propozycji i musiał się do nich dostosować. Teraz korzystający z unijnych pieniędzy funkcjonuje niemal tak samo jak klient komercyjny. Dlatego też obecne rozwiązania wzmagają konkurencyjność pomiędzy podmiotami szkolącymi i stymulują je do podnoszenia jakości usług. Mikro przedsiębiorstwa będą mogły uzyskać maksymalne dofinansowanie w wysokości 70 proc. kosztów poniesionych na szkolenia. W przypadku małych firm podstawowy próg dofinansowania wynosi 60 proc., a średnich 50 proc. Wszystkie mogą dostać dodatkowe 10 proc. jeżeli wyślą na szkolenie pracownika powyżej 50. roku życia lub o niskich kwalifikacjach zawodowych. Resztę środków musi stanowić wkład własny wnioskodawcy. Wnioski o przyznanie refundacji do operatorów przedsiębiorcy będą mogli składać prawdopodobnie po Nowym Roku.

Więcej o programie „Rozwój kompetencji pracowników MŚP ”
http://www.rpo.podkarpackie.pl;www.rpo.podkarpackie.pl

Więcej o funduszach:
**

**

Główny Punkt Informacyjny: Rzeszów – tel.: 17 747 64 15,
e-mail: [email protected]