Wyższe kwalifikacje szansą na lepszą pracę

Budżet projektu wynosił 733 888 zł, a składały się na niego pieniądze z Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. Za te pieniądze Agencja Rozwoju Regionalnego MARR SA w Mielcu zrealizowała ww. projekt szkoleniowy.

Uczestniczyły w nim osoby pracujące, powyżej 45 roku życia z wykształceniem, co najwyżej średnim, zamieszkujące na terenie Podkarpackiego.

• W efekcie, szkolenia ukończyło 168 osób w tym:
• - z obsługi programu Catia – zakładano 4 edycje x 13 osób, przeszkolono ponad zakładane wskaźniki - 53 os.
• - z obsługi programu AutoCAD- zakładano 4 edycje x 13 os., przeszkolono ponad zakładane wskaźniki - 53 os.
• - z obsługi obrabiarek sterowanych numerycznie, 3 edycjex20 os, przeszkolono ponad zakładane wskaźniki – 62 osoby.

Projekt mieścił się w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.

Kto zyskał na szkoleniu - Był to jeden z pierwszych projektów pilotażowych realizowanych w Województwie Podkarpackim na mocy umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie. Celem projektu było wsparcie regionalnych kadr gospodarki poprzez szkolenia dla osób pracujących z zakresu umiejętności i zawodów poszukiwanych na rynku pracy. Co ważne zakładaliśmy wsparcie tej grupy, która jest szczególnie narażona na utratę pracy, z uwagi na swój wiek czy wykształcenie. Mam tu na myśli osoby pracujące po 45 roku życia z wykształceniem średnim – wyjaśnia Ireneusz Drzewiecki, wiceprezes Agencji Rozwoju Regionalnego MARR S.A. w Mielcu.

Od Przemyśla po Tarnobrzeg

Okazuje się, że na szkolenia zgłaszały się i dojeżdżały nawet osoby z Przemyśla, Jasła, Stalowej Woli, Przeworska, Rzeszowa, Krosna, Dębicy, Nowej Dęby czy Tarnobrzegu, czyli praktycznie z całego województwa.

- Dowodzi to tego jak bardzo poszukiwane są szkolenia tego typu oraz osoby z takimi umiejętnościami na rynku. Potwierdza to również wielką determinację osób do ciągłego kształcenia się i podnoszenia swojej wartości na rynku pracy mimo wieku – dodaje Anna Kędzior, specjalista w MARR, która uczestniczyła w realizacji tego projektu.

Rodzaje szkoleń

Szkolenia na najwyższym poziomie pod względem technicznym oraz kadry szkolącej zapewnili wykonawcy szkoleń:

• - z obsługi programów do projektowania komputerowego Catii (80h) i AutoCADu (90h) – firma Assisto Kancelaria Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o. oraz
• - z obsługi obrabiarek sterowanych numerycznie(210h) - CKPiDN z Mielca – uczestnicy mogli poćwiczyć swoje umiejętności na zajęciach praktycznych w zakładach pracy m.in. PZL Mielec.

Jakość tą potwierdzają wysokie noty w ocenie uczestników oceniających szkolenie na zakończenie.

Ogółem szkolenia ukończyło 168 osób (zakładano 164). Zajęcia odbywały się na weekendach po ok. 8 godz., aby nie kolidować z obowiązkami związanymi z wykonywaną pracą przez uczestników.

Kiedy następne? Na podkreślenie zasługuje fakt, że projekt zakończył się sukcesem, gdyż wielu uczestników pyta o kolejne tego typu inicjatywy bądź szkolenia na wyższym poziomie w stosunku do tych realizowanych. Przyczyniła się to tego z pewnością wytężona praca całego zespołu projektowego, a zwłaszcza Ewy Górskiej kierownika projektu.