Zaległy urlop za 2019 rok weź do 30 września 2020 roku

- W 2020 roku, tak jak w poprzednich latach, nie mamy żadnych zmian dotyczących urlopów wypoczynkowych. Choć warto przypomnieć, że wielokrotnie zgłaszane były postulaty zmian, np. w ostatnim projekcie Kodeksu Pracy - odpowiada prof. Antoni Dral, wykładowca WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej.

Ta informacja ucieszy każdego pracownika, bo oznacza, że zaległy urlop za 2019 r. będzie mógł sobie wybrać w tym roku.

- Urlop przysługujący pracownikowi nie przepada. Pamiętajmy jednak, że powinien go wykorzystać do 30 września 2020 r. Ponadto pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu

- tłumaczy prof. Dral.

Warto dodać, że go końca września pracodawcy powinni udzielić zatrudnionym zaległych urlopów za 2019 r. Jeśli tego nie zrobią, to w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, grozi im mandat lub grzywna.

Ustawodawca przewidział też okoliczności, gdy pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu.

- Zdarzają się sytuacje, w których z różnych powodów tak się nie stanie, na przykład z powodu choroby pracownika. W tym przypadku urlop przedawnia się dopiero po upływie trzech lat - wyjaśnia wykładowca WSPiA Rzeszowskiej Szkoły Wyższej.

Za co pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop?

Nasi Czytelnicy pytają też, czy nie byłoby prostszym rozwiązaniem wypłacić pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop. Okazuje się, że poza wyjątkowymi sytuacjami jest to niezgodne z prawem pracy.

- Ekwiwalent przysługuje pracownikowi tylko w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie Pracy, tj. w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Obowiązku tego nie ma w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą - dodaje prof. Dral.