Zelmer w Rzeszowie prosi pracowników, aby sami się zwalniali

Program dobrowolnych odejść skierowany jest głównie do pracowników produkcji, tych, którzy nabyli lub wkrótce nabędą uprawnienia do świadczeń emerytalnych lub przedemerytalnych. Zarząd firmy ma nadzieję, że z programu skorzysta od kilkudziesięciu do stu osób.

- Mamy trudny czas kryzysu, dlatego przygotowaliśmy dla załogi program, który pozwoli szybko, a jednocześnie najmniej bolesne dla pracowników przejść przez ten trudny okres - wyjaśnia Janusz Płocica, Prezes Zarządu Zelmer S.A. - Program został przygotowany po konsultacjach z organizacjami pracowników i z największymi organizacjami związkowymi.

Prezes dodaje, że ma nadzieję, iż takie działanie pomoże firmie uniknąć zwolnień i głębokiej restrukturyzacji.

Każdy pracownik Zelmeru, który zdecyduje się dobrowolnie odejść z zakładu może liczyć na odprawę w wysokości nawet 8-krotnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wszyscy pracownicy będą też mieli szansę na darmowe szkolenia m.in. z zakresu aktywnego poszukiwania pracy oraz pomoc specjalistycznej firmy doradztwa personalnego.
Jak nas informuje Maciej Olszak, dyrektor biura zarządu i organizacji program został ogłoszony w środę, a już w czwartek zgłosili się pierwsi chętni.

- Nasza propozycja jest bardzo atrakcyjna i nie ma obaw, żeby pracownicy z niej nie skorzystali - mówi Maciej Olszak.