Zmiany w Kodeksie Pracy od sierpnia - urlopy po nowemu i wdrożenie dyrektywy work-life balance. Co na tych zmianach zyskamy?

Zniknie możliwość zawierania kolejnej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli upłynie więcej, niż 3 lata od momentu wygaśnięcia lub rozwiązania wcześniejszej umowy o pracę. Dotyczyć to będzie sytuacji, w której pracownik ma zostać zatrudniony po to, by wykonywać ten sam rodzaj pracy.