Zmiany w prawie pracy (1)

Józef Lonczak
Alicja Szpiech (od lewej) i Beata Kucięba.
Alicja Szpiech (od lewej) i Beata Kucięba. KRYSTYNA BARANOWSKA
Przez 2 godziny telefonicznego dyżuru na pytania czytelników "n" odpowiadały bez przerwy ALICJA SZPIECH i BEATA KUCIĘBA z Okręgowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie. Oto część relacji: - Firma zatrudnia 18 osób i zwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych. Mam 25-letni staż pracy, jestem przed emeryturą, a w tej firmie przepracowałam ponad 8 lat. Jaką otrzymam odprawę?

- Jeśli wypowiedzenie zostało wręczone do 30 czerwca czyli w trakcie obowiązywania starej ustawy, to należy zastosować przepisy ustawy z 28 grudnia 1989 r. w dotychczasowym brzmieniu. A zatem przysługuje pani odprawa pieniężna w wysokości 3 - miesięcznego wynagrodzenia, liczonego tak jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

- Zwalniam się z pracy za porozumieniem stron, czy pracodawca ma wypłacić mi pieniądze za urlop.

- Pracodawca jest zobowiązany, bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany, a należny urlop wypoczynkowy.
Pod pojęciem "należnego" urlopu należy rozumieć ekwiwalent za cały zaległy, a nie wykorzystany urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent za urlop bieżący ustalony w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym roku. A zatem jeśli umowa rozwiąże się w lipcu br., i nie ma już pani zaległego urlopu, to pracodawca wypłaci pani ekwiwalent za 7/12 (za 7 miesięcy pracy) z przysługującego w tym roku wymiaru urlopu.

- Mojemu pracownikowi rozwiązuje się umowa o pracę na czas określony 15 lipca br., ale od 16 bm., chcę go dalej zatrudnić. Czy w tej sytuacji muszę wypłacić mu ekwiwalent za urlop?
- Nowelizacja kodeksu pracy z lipca 2002 r ., zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy po rozwiązaniu umowy o pracę zostaje zawarta (bezpośrednio) kolejna umowa o pracę, a strony (tj. pracodawca - pracownik) zgodnie postanowią, że urlop zostanie wykorzystany w trakcie trwania kolejnej - nowej umowy o pracę.

- W czerwcu rozwiązałem z firmą handlową umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Czy otrzymam odprawę emerytalną?

- Jeżeli wcześniej nie otrzymał pan odprawy rentowej lub emerytalnej, a obecnie stosunek pracy rozwiązał się w związku z przejściem na emeryturę, to otrzyma pan 1-miesięczną odprawę emerytalną wynikającą z kodeksu pracy. Może pan otrzymać odprawę emerytalną w wyższej wysokości, ale tylko w przypadku, gdy przepisy wewnątrzzakładowe to przewidują.

- Jak jest liczone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w dzień powszedni, jeśli mam stawkę 4 zł/ godzinę?

- Za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu powszednim (również w sobotę) należy się normalne wynagrodzenie czyli 4 zł za godzinę pracy, plus dodatek w wysokości 50 proc. stawki godzinowej, czyli w pani przypadku 4 zł normalne wynagrodzenie plus 2 zł dodatku za każdą nadliczbową godz. pracy (łącznie otrzyma pani 6 zł).

- Jeśli pracuje się na pół etatu, to czy po rozwiązaniu umowy otrzymam zasiłek dla bezrobotnych?

- Owszem, ale musi pan spełniać warunki do uzyskania statusu bezrobotnego. Między innymi: w ciągu ostatnich 18 miesięcy, musi pan mieć przepracowane 365 dni oraz osiągać w każdym miesiącu, co najmniej najniże wynagrodzenie wynagrodzenie za pracę (minimum 800 zł miesięcznie brutto).

- Jestem na zwolnieniu lekarskim od 4 miesięcy. Czy obecnie zakład pracy może mnie zwolnić z przyczyn ekonomicznych, bo przeszedłbym wówczas na świadczenie przedemerytalne?
- W trakcie zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może panu wypowiedzieć umowy o pracę. Chyba że byłaby to likwidacja lub upadłość pracodawcy. Natomiast nie ma przeszkód prawnych do zawarcia z pracodawcą porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę np. z przyczyn ekonomicznych, jeśli oczywiście takie przyczyny istniehją.

- Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

- Może, ale tylko z tzw. przyczyn ekonomicznych.

- Czy działacze związkowi nadal podlegają specjalnej ochronie?
- Dotychczas chronieni działacze związkowi nadal podlegają szczególnej ochronie wynikającej z ustawy o związkach zawodowych, przez okres roku od wejścia w życie nowelizacji tej ustawy tj. do 1 lipca 2004 r.

Dalsza część relacji w poiedziałek.

FLESZ: Kiedy będzie wiosna? Zwierzęta dają sygnały.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3