Zmiany w prawie pracy (1)

- Jeśli wypowiedzenie zostało wręczone do 30 czerwca czyli w trakcie obowiązywania starej ustawy, to należy zastosować przepisy ustawy z 28 grudnia 1989 r. w dotychczasowym brzmieniu. A zatem przysługuje pani odprawa pieniężna w wysokości 3 - miesięcznego wynagrodzenia, liczonego tak jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

- Zwalniam się z pracy za porozumieniem stron, czy pracodawca ma wypłacić mi pieniądze za urlop.

- Pracodawca jest zobowiązany, bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany, a należny urlop wypoczynkowy.
Pod pojęciem "należnego" urlopu należy rozumieć ekwiwalent za cały zaległy, a nie wykorzystany urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent za urlop bieżący ustalony w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym roku. A zatem jeśli umowa rozwiąże się w lipcu br., i nie ma już pani zaległego urlopu, to pracodawca wypłaci pani ekwiwalent za 7/12 (za 7 miesięcy pracy) z przysługującego w tym roku wymiaru urlopu.

- Mojemu pracownikowi rozwiązuje się umowa o pracę na czas określony 15 lipca br., ale od 16 bm., chcę go dalej zatrudnić. Czy w tej sytuacji muszę wypłacić mu ekwiwalent za urlop?
- Nowelizacja kodeksu pracy z lipca 2002 r ., zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy po rozwiązaniu umowy o pracę zostaje zawarta (bezpośrednio) kolejna umowa o pracę, a strony (tj. pracodawca - pracownik) zgodnie postanowią, że urlop zostanie wykorzystany w trakcie trwania kolejnej - nowej umowy o pracę.

- W czerwcu rozwiązałem z firmą handlową umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Czy otrzymam odprawę emerytalną?

- Jeżeli wcześniej nie otrzymał pan odprawy rentowej lub emerytalnej, a obecnie stosunek pracy rozwiązał się w związku z przejściem na emeryturę, to otrzyma pan 1-miesięczną odprawę emerytalną wynikającą z kodeksu pracy. Może pan otrzymać odprawę emerytalną w wyższej wysokości, ale tylko w przypadku, gdy przepisy wewnątrzzakładowe to przewidują.

- Jak jest liczone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w dzień powszedni, jeśli mam stawkę 4 zł/ godzinę?

- Za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu powszednim (również w sobotę) należy się normalne wynagrodzenie czyli 4 zł za godzinę pracy, plus dodatek w wysokości 50 proc. stawki godzinowej, czyli w pani przypadku 4 zł normalne wynagrodzenie plus 2 zł dodatku za każdą nadliczbową godz. pracy (łącznie otrzyma pani 6 zł).

- Jeśli pracuje się na pół etatu, to czy po rozwiązaniu umowy otrzymam zasiłek dla bezrobotnych?

- Owszem, ale musi pan spełniać warunki do uzyskania statusu bezrobotnego. Między innymi: w ciągu ostatnich 18 miesięcy, musi pan mieć przepracowane 365 dni oraz osiągać w każdym miesiącu, co najmniej najniże wynagrodzenie wynagrodzenie za pracę (minimum 800 zł miesięcznie brutto).

- Jestem na zwolnieniu lekarskim od 4 miesięcy. Czy obecnie zakład pracy może mnie zwolnić z przyczyn ekonomicznych, bo przeszedłbym wówczas na świadczenie przedemerytalne?
- W trakcie zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może panu wypowiedzieć umowy o pracę. Chyba że byłaby to likwidacja lub upadłość pracodawcy. Natomiast nie ma przeszkód prawnych do zawarcia z pracodawcą porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę np. z przyczyn ekonomicznych, jeśli oczywiście takie przyczyny istniehją.

- Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

- Może, ale tylko z tzw. przyczyn ekonomicznych.

- Czy działacze związkowi nadal podlegają specjalnej ochronie?
- Dotychczas chronieni działacze związkowi nadal podlegają szczególnej ochronie wynikającej z ustawy o związkach zawodowych, przez okres roku od wejścia w życie nowelizacji tej ustawy tj. do 1 lipca 2004 r.

Dalsza część relacji w poiedziałek.