Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów
4 z 15
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez...
fot. Unsplash.com

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współpracę? Sprawdź

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Do zwolnienia może dojść wówczas, gdy zachowanie osoby zatrudnionej jest bezprawne i narusza interesy firmy bądź im zagraża.

Powołanie się przez pracodawcę na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych może wzbudzać kontrowersje. Niektórzy przedsiębiorcy nadużywają swoich uprawnień, aby zakończyć współpracę z daną osobą.

Przykładem naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mogą być:
- przyjście do pracy po spożyciu dużej ilości alkoholu
- niewykonanie poleceń służbowych
- opuszczenie miejsca pracy bez podania przyczyny
- przywłaszczenie sobie rzeczy należących do pracodawcy
- zakłócanie porządku w miejscu pracy
- niesumienne i niestaranne wywiązywanie się ze swoich obowiązków
- nieprzestrzeganie czasu pracy
- ujawnienie tajemnicy firmy/ tajnych informacji
- działanie wbrew zasadom BHP
- niestosowanie się do regulaminu pracy

Zobacz również

Rosjanie zestrzelili swój samolot - WIDEO

Rosjanie zestrzelili swój samolot - WIDEO

Wypadek w rezerwacie w Kielcach. Mężczyzna spadł ze skały [ZDJĘCIA]

Wypadek w rezerwacie w Kielcach. Mężczyzna spadł ze skały [ZDJĘCIA]

Polecamy

Kodeks drogowy 2024. Czy pijany rowerzysta straci prawo jazdy na samochód?

Kodeks drogowy 2024. Czy pijany rowerzysta straci prawo jazdy na samochód?

Niezapomniane wielkanocne śniadanie. Pomysły na piękne ozdobienie talerzy i sztućców

Niezapomniane wielkanocne śniadanie. Pomysły na piękne ozdobienie talerzy i sztućców

Lot do Grecji za 65 zł? Takie okazje nie zdarzają się często!

Lot do Grecji za 65 zł? Takie okazje nie zdarzają się często!