Zyskujesz, gdy podnosisz kwalifikacje zawodowe

Kiedy pracownik zaplanował rozpoczęcie studiów, może postarać się o skierowanie z zakładu pracy. Jeśli przekona pracodawcę, wtedy zyska pewne uprawnienia.

Przywileje i ułatwienia

Jak zaznacza Dawid Baran, z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie, kiedy pracownik uzyska skierowanie z firmy na studia, do jego uprawnień będzie należeć: prawo do urlopu szkoleniowego – 28 dni w ciągu roku akademickiego i zwolnienie z pracy na czas kiedy odbywają się zajęcia.

- Urlop i wolny dzień są płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

- Pracodawca może pokryć w całości lub części koszty związane z twoją nauką. Jednak nie jest do tego zobowiązany. Szef może zapłacić twoje czesne, zwrócić ci koszty podróży, wyżywienia, niezbędnych pomocy naukowych.

- Pamiętaj, że w zamian pracodawca może przedstawić do podpisania umowę zobowiązującą cię do przepracowania w firmie pewnego okresu po ukończeniu nauki. Może on wynosić maksymalnie 3 lata.

- Jeśli w tym czasie sam zwolnisz się z pracy lub zostaniesz zwolniony dyscyplinarnie, szef firmy może zażądać od ciebie zwrotu kosztów poniesionych na twoją naukę.

- Nie można wykluczyć, że pracodawca zażąda zwrotu wyłożonych pieniędzy wtedy, gdy z błahego powodu przerwałeś studia. Nie będziesz musiał oddawać dofinansowania ze strony firmy, gdy to szef wypowie ci umowę o pracę, albo będziesz zmuszony zwolnić się z niej ze względu na pogarszający się stan zdrowia lub przeprowadzkę do innego miasta z powodów osobistych.

Bez skierowania

Kiedy podejmiesz decyzję o studiowaniu bez skierowania z zakładu pracy wtedy nie będą cię krępowały wymienione wyżej ograniczenia. Jednak w takiej sytuacji nie będziesz miał prawa do urlopu szkoleniowego oraz z zwolnienia z pracy na dzień, w którym odbywają się zajęcia.

Możesz tylko poprosić szefa o urlop bezpłatny na ten czas, ale zgoda zależy tylko i wyłącznie jego dobrej woli. Decyzji negatywnej w tej sprawie nie możesz zaskarżyć do sądu pracy.