Co należy wiedzieć przy zawieraniu umowę o pracę?

To musisz wiedzieć

Pracownik, zawierając umowę o pracę, powinien wiedzieć, w jakim systemie i rozkładzie czasu pracy zostaje zatrudniony. Pracodawca ma obowiązek poinformować o tym w specjalnie regulaminie, bądź dodatkowym oświadczeniu.

Co musi zawierać taki regulamin

Pracownik powinien dokładnie wiedzieć ile godzin na dobę będzie musiał pracować. Możliwości jest kilka. Uzależnione są od systemu, w jakim będziemy pracowali. W systemie tzw. norm podstawowych obowiązuje 8 -godzinny dzień pracy. W przypadku obowiązku 12 -godzinnego czasu pracy możemy mówić o systemie norm równoważnych.

Jeżeli w danym zakładzie, produkcja, ze względów technologicznych, nie może być przerwana, stosowany jest system pracy w ruchu ciągłym. Praca odbywa się najczęściej w systemie trzyzmianowym, po 8 godzin dziennie.
To jest ważne

Bywa, że pracodawca nie określa dokładnie czasu pracy. Może to zrobić w przypadku tzw. zadaniowego czas pracy. Wówczas niewymagane jest dokładne określenie czasu pracy, a jedynie zadania, jakie powinny być przez pracownika wykonane.

Muszą być one tak ustalone, aby można je było zrealizować w podstawowych normach czasu pracy, czyli do 8 godzin na dobę.

Niedziela w pracy

W systemie pracy weekendowej odbywa się ona od poniedziałku do niedzieli. Obowiązek pracy w weekendy może być także zaznaczony w harmonogramie pracy.
Jeżeli obowiązek pracy niedzielnej ujęty był w harmonogramie czasu pracy, o dodatkowych gratyfikacjach nie może być mowy.

Raz na cztery tygodnie pracownik ten musi mieć jednak możliwość skorzystania z wolnej niedzieli. Za każdą przepracowaną niedzielę pracownik ma również prawo do dnia wolnego w tygodniu.

Naszym ekspertem był Dawid Baran rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie.