reklama

Dopłaty do zatrudnienia inwalidów od 2014 roku. Kto zyska, kto straci?

(JZ)
Dopłaty do zatrudnienia inwalidów od 2014 roku. Już maleje zatrudnienie przeciwiamy się ich drastycznej obniżce i w
Dopłaty do zatrudnienia inwalidów od 2014 roku. Już maleje zatrudnienie przeciwiamy się ich drastycznej obniżce i w SXC
Nie od stycznia, a najprawdopodobniej od maja, zmieni się wysokość dopłat do zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

To jedyna pozytywna wiadomość z spotkania pracodawców osób niepełnosprawnych z pełnomocnikiem rządu.

Dopłaty do zatrudnionej osoby niepełnosprawnej mają być takie same dla pracodawców w zakładach pracy chronionej i otwartego rynku pracy. W 2014 roku mają wynosić: 480 zł dla niepełnosprawnych w stopniu lekkim, 960 zł dla umiarkowanego stopnia i 1920 zł dla inwalidów ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

Dopłaty do zatrudnienia inwalidów od 2014 roku. Sprzeciwiają się ich drastycznej obniżce

- Nie protestujemy przeciw zrównaniu dopłat, ale sprzeciwiamy się ich drastycznej obniżce i wprowadzaniu tych zmian w ustawach okołobudżetowych - mówiła Magdalena Słonecka, dyrektor bydgoskiego oddziału Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Z pracodawcami o tych problemach dyskutował  w Bydgoszczy Jarosław Duda, pełnomocnik rządu do spraw osób niepełnosprawnych.

Nad ustawami okołobudżetowymi, czyli związanymi z przyszłorocznym budżetem, pracuje się w Sejmie inaczej niż nad zwykłą nowelizacją ustawy.

Minister Duda udowadniał, że dotychczasowe obniżki dopłat, wbrew groźbom, nie powodowały zmniejszenia zatrudnienia niepełnosprawnych. Przeciwnie, pracuje ich coraz więcej.

Tymczasem maleje zatrudnienie w zakładach pracy chronionej, spada też ich liczba, za to rośnie grupa inwalidów pracujących na otwartym rynku pracy. Mimo to generalnie liczba zatrudnionych inwalidów maleje. Z danych ministerstwa pracy wynika, że w 2010 roku pracowało 259 620 niepełnosprawnych, na koniec I półrocza 2013 - 244 288.
- Jeśli te zmiany wejdą w życie, będę musiał zwolnić połowę załogi, 100 osób - zapowiedział Andrzej Kobiak, senator PO, przedsiębiorca prowadzący ZPCh. - Zrezygnują z produkowania wyrobów, na których nie zarabiam.

To psuje rynek

Pracodawcy ZPCh wskazywali, że stając do przetargów i tak przegrywają z firmami, które pracowników zatrudniają na kilka umów-zleceń, wobec czego nie płacą ZUS.
Minister Duda odbijał piłeczkę mówiąc o skargach do Komisji Europejskiej na firmy ochroniarskie, zdominowane przez ZPCh. Dzięki dofinansowaniu z PFRON dyktują one tak niskie stawki, że inni nie są w stanie z nimi konkurować. - To psuje rynek - mówił minister.

Rząd na przyszłoroczne dopłaty przeznaczył 2 mld 900 mln zł. Protesty środowiska przyniosły tyle, że obcinając innym "znaleziono" 300 mln i zmiany zaczną najprawdopodobniej obowiązywać od maja. O ile zaakceptuje to Sejm. 100 mln zł stracą m.in. samorządy. Gdyby zmiany miały wejść w życie od 1 lipca - potrzebne byłoby jeszcze 400 mln zł.

PFRON, który dopłaca pracodawcom, ma pieniądze. Ale minister finansów nie pozwala ich ruszyć ze względu na konieczność zachowania stabilności deficytu.
 
 

60 sekund biznesu: W Polsce sięgajmy po rzeczy polskie

Wideo

Materiał oryginalny: Dopłaty do zatrudnienia inwalidów od 2014 roku. Kto zyska, kto straci? - Gazeta Pomorska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 23

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

s
suomi

proponuję żebyś się kolego sam puknął w głowę bo nie znasz życia, jeśli ktoś ma rentę chorobową to wynosi ona od 600 do 900 zł wielu niepełnosprawnych jest samotnych i trudno jest wyżyć za 800 zł samemu opłacając świadczenia i media a wielu musi kupować drogie leki, żebyś zrozumiał problem sam musiał byś porządzić się taką kwotą i wtedy może by to przemówiło do twojej głowy. Niepełnosprawni muszą pracować żeby utrzymać się na powierzchni ale też dla zdrowia psychicznego a to że w kodeksie pracy stoi że należy się dodatkowy urlop , 7 godzin pracy, zakaz pracy w nocy to tylko teoria której w tym chorym kraju nikt nie respektuje. Rząd zmienił przepisy i teraz my niepełnosprawni którzy mamy oczy i sprawny mózg nie mamy szans na pracę bo nikt nie chce zatrudniać osób bez nogi , ręki czy z garbem bo się nie opłaca a poza tym taki pracownik psuje wizerunek firmy. Wiem to wszystko z autopsji bo sam jestem niepełnosprawny ruchowo i wszystko to co piszę odczułem na własnej d****

a
angus

teraz pracodawcy nie chcą zatrudniać osób z II grupą.Ja od 4 lat szukam pracy i nic.Mimo że mam doświadczenie.Patrzą żeby  pracować po 8 lub 10 godzin a my możemy 7 i mamy 10 dni więcej urlopu.Poza tym wychodzą z założenia że jak się ma 600 zl renty to się wyżyje HE HE PARODIA !!!! Im się nie opłaca a my co mamy powiedzieć !!!!!

s
suomi

Kiedy w tym burdelu zaczną obowiązywac jakieś normalne zasady, od 1990 roku poszczególne rządy manipulowały przy dotacjach za zatrudnienie osób niepełnosprawnych, zniszczono spóldzielczość inwalidzką te spółdzielnie które zostały są bastionami nie do zdobycia, firmy ochroniarskie które zatrudniały niepełnosprawnych oszukiwały przy wypłatach jak tylko można przy cichej akceptacji PIPu aż w końcu od 1 kwietnia 2014 wszystkie firmy chętne do zatrudniania niepełnosprawnych akceptują tylko orzeczenia z literką "O" lub "P" pozostałych zwolniono lub zaproponowano umowy zlecenia za 3-4 zł  na godzinę i 240 godzin miesięcznie. Osoby niepełnosprawne to ludzie chorzy którzy mają w kodeksie pracy zapewnione pewne przywileje i co z tego  nikt nie przestrzega kodeksu pracy, ludzie siedzą cicho bo boją się utracić choć tę gównianą prace, Rząd o wszystkim wie i pali głupa że jest tak dobrze. Ja proponuję żeby posłowie i ministrowie też przeszli na umowy zlecenia za 3,20 na godzinę to może by zaczęli coś robić żeby zarobić

x
xxxxxxxxxxxxx

żeby coś policzyć to jeszcze trzeba sięgnąć do przepisów i czytać je ze zrozumieniem.
2900 to górna granica dofinansowania jakie może pracodawca otrzymać,
ale skorto pracownik dostaje 1600 brutto zł to nie dostanie dofinansowania na takiego pracownika w kwocie 2900.
 Koszt wynagrodzenia u pracodawcy to ok. 1920 zł a dofinansowanie to jakieś 75% tej kwoty czyli ok 1420 zl.
i tle dostanie jeżeli spełni szereg wymagań formalnych m.in. nie może spóźnić się z płaceniem wynagrodzen, podatków i zusu nawet o 1 dzień bo wstrzymają mu dofinansowanie i ero dostanie, alebo powiedzą że dostał niesłusznie i musi zwracać.
 
Ludzie zanim coś pier.... to poznajcie temat od podstaw a nie tylko jak te małpy w cyrku powtarzacie co gdzieś usłyszycie. Jesteśmy narodem głupców i pieniaczy...
Byleby pokrzyczeć sobie. Nauczcie się czegoś i czytajcie ze zrozumieniem bo mamy analfabetyzm wtórny w naszym kraju.

m
misa

chory kraj. Pracodawcy widzą tylko jak tu uszczknąc torcik dajac niewielę pracownikowi. Zatrudnia sie niepełnosprawnych w znacznym stopniu w firmach takich gdzie zdrowemu trudno pracować . Robi sie przez to chory kraj w stopniu coraz bardziej uPOśledzonym. Pies merda ogonem za rzadów tej koalizji!!!

N
NIEDOCENIENI

W  ohronie pracowalam od pięciu lat. Różnie na umowe o dzielo i zlecenie, gdy zdrowie zaczeło szwankować wystąpiłam o grupę . Otrzymałam orzeczenie o umiarkowanym stopniu. Ku mojemu zdziwieniu szybko z umowy śmieciowej dostałam umowę o pracę na czas określony. Myślałam że jestem bezpieczna na jakiś czas. Ale czar szybko prysł,pomimo swojej niepełnosprawności w pracy dawałam z siebie wszystko.Pracowałam w 16 i 24godz. trybie dodowym bo takie były wymagania.Nie zwracano na to uwagi, liczyła się tylko dyspozycyjność.Kiedy pod koniec ubiegłego roku kończyła mi się umowa o prace na czas określony podziękowano mi za współprace.Gdy zapytałam co jest przyczyną nie przedłużenia mi umowy przy umiarkowanym stopniu,stwierdzono że ze względu na nową ustawę która ma wejść w życie w 2014r.Nie będę już tak opłacalna chyba że miała bym umiarkowaną grupę nie  z symbolem R-ruchowe,tylko z symbolem O-oczne lub P-psychiczne bo za to będzie większe dofinansowanie.Więc morał z tego taki że nie jesteśmy traktowani jako ludzie i dobrzy pracownicy, tylko jako karty przetargowe do większej KASY....................
 

k
kashtan

w jednej z największej w kraju wrocławskiej firmie zatrudniające ON do ochrony i sprzątania, od stycznia będą zatrudniać na etat tylko ludzi mających grupy "na oczy i na głowę". takim np jak ja z dwójką na narząd ruchu, bedą proponować tylko umowę zlecenie - 5zł/h brutto. to samo osobom którym skończy się umowa o pracę - zlecenie lub do widzenia

j
janwies1@o2.pl

Ta koalicja zrobila najwiecej zla dla osob niepelnosprawnych a taki balagan zrobiono w tym roku ze sie nieda tego ogarnoc . niewystarczy dla pracodawcy jak sie ma niepelnosprawnosc o jakims symbolu nap grupa druga stopien umiarkowany 5 R ,to kazdy przyjal z pocalowaniem reki a teraz musi sie miec kilka symboli  zeby miec szanse zatudnienia np do tego symbol z uposledzeniem umyslowym  lub choroby oczow ,poprostu zrobiono dyskriminacje niepelnosprawnych wsrod niepelnosprawnych ..Niema zadnych programow w telewizji na temat pracy niepelnosprawnych ,np u Pana Lisa ciagle prowadzone sa dyskusje na temat pewnej idologi i zapraszni sa te same osoby ,przeciesz mozna by zaprosic niepelnosprawnych do telewizji i zrobic program o roznych sprawch osob niepelnosprawnych ale sie unika takich tematow zeby nie obnizyc sadazy dla ekipy Tuska .wiemy o co chodzi ,ale niepelnosprawni musza byc pokorni i cich siedziec i o nic nie prosic . bo jest cacy wszystko  z powazaniem  Janusz

K
Księgowa

Przecież za każdą Umowe Zlecenie trzeba zapłacić ZUS i nie można zatrudniać jednej osoby na parę Umów Zleceń w tej samej firmie -jak można takie bzdury mówić cyt."Pracodawcy ZPCH wskazywali, że stając do przetargów i tak przegrywają z firmami, które zatrudniają pracowników na kilka umów-zleceń, wobec czego nie płacą ZUS"-TO WIERUTNA BZDURA.
Jest niestety odwrotnie.

h
henio

minister mowi ze firmy ochraniarskie dyktuja niskie ceny
noo prosze!!!
wystarczy 1 derektywa....zakaz pracy niepelnosprawnemu takze w nocy przy pilnowaniu oraz zakaz osobie niepelnosprawnej pracy na zleenie(pilnowanie) jak ma etat przy pilnowaniu

j
janwies1@o2.pl

jestem niepelnosprawny  zdruga grupa  inawalida brak stopy .po trzech latach pracy nienagannej dostalem wypowiedzenie tylko dlatego ze domagalem sie pracy w wigilie 12 godzin tak jak mam w umowie  zagwarantowane  a dowodza ch ciala zebym w tym dniu pracowal 17 godzin ,wiec znaleziono bat na mnie zaprponowano mi prace odlegla od mojego miejsca zamieszkania  50 km ,warunki byly niedoprzyjecia bo stracilbym na dojazd 6 godz  w obie strony  komunikacja miejska . kiedy dostarczylem zaswiadczenie praca w miejscu zamieszkania to wtedy dostalem wypowiedzeenie w mysl zasady niepelnosprawni kochani zaznaczam ze do pracy mialem 7 min i stanowisko moje bylo refundowane . .A obecnu Rzad krzywdzi niepelnosprawnych zabierajac wszystkie  fundusze pokoleji , dlatego zaklady pracy tez sie niepelnosprawymi nie przejmuja .wazne ze prezesi i cala biurokracja  ma dobrze  kosztem nas niepelnospranych   z powazaniem Janusz

E
Eva

"Pracodawcy ZPCh wskazywali, że stając do przetargów i tak przegrywają z firmami, które pracowników zatrudniają na kilka umów-zleceń, wobec czego nie płacą ZUS." -NIE MOŻNA ZATRUDNIĆ jednego pracownika na kilka umów-zleceń w jednej firmie. Czy może to ktoś w końcu skorygować!!!

B
B I U

niepelnosprawni nie dostają nic, mogą miec tylko dofinansowanie do zakupu lekarstw badz sprzetu ortopedycznego .,a z 1i 2 grupa dodatkowo 10 dni uropu,W.g mojego rozezna nia to jest okoł do 5procent ,reszte 95procent zgarniaja prezesi,ich wynagrodzenia siegaja czesto powyzej 100tysiecy

N
NYDP

Dopłaty dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne, NIepełnosprawni pracujący za 800 zł brutto jako wynieś, zanieś , umyj, posprzątaj w każdym szpitalu zamiast salowych. WYYSK !!!!!
W ochronie - najlepiej mieć II stopień niepełnosprawności i przez 16 godzin dziennie chodzić w kółko macieju po galeriach -  ato wszystko by żyło się lepiej KOMU??
Dotacje do etatów - PODNIEŚĆ ŚWIADCZENIA PIELĘGNACYJNE   PANIE PREZYDENCIE.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 
Panowie i Panie
 
Nie do końca można się z wami zgodzić
 
- oczywiście jest dopłata do osób niepełnosprawnych które są zatrudnione na umowę o pracę. Dzięki temu osoba niepełnosprawna ma dodatkowe 10 dni urlopu rehabilitacyjnego ( 26 dni wypoczynkowego + 10 dni rehabilitacyjnego razem 36 dni urlopu) może iść na zasiłek chorobowy tzw. L4 ( z doświadczenia zakład który zatrudnia około 300 osób może powiedzieć iż na pracownika niepełnosprawnego statystycznie przypada 3 tygodnie L4). Śmiało więc można powiedzieć  średni koszt takiego pracownika spada o połowę ponieważ należy uwzględnić wszystkie za i przeciw a nie tylko 1600 zł brutto - dofinansowanie.
 
- są też umowy zlecenie dostajesz dwie umowy zlecenie i działasz bez możliwości urlopu L4 itp. a jak ci się nie podoba to pa nara
 
 
 
Rząd powinien zainteresować się sprawą w szerszym zakresie. Każdy z nas wie jakie są stawki przy umowach zlecenie. I to czy jest dofinansowanie czy go niema nie zmieni tych stawek może się jedynie okazać iż osoba niepełnosprawna która do tej pory pracowała na umowę o pracę będzie pracować na umowę zlecenie bo jeżeli pracodawcy nagle skoczą koszty do góry to po co ma mieć pracownika na umowę o pracę jak może zatrudnić go na umowę zlecenie nie będzie musiał się zastanawiać czy przyjdzie do pracy czy nie przyjdzie a może wyśle L4 i 6 miesięcy będzie chorował. Bo gdzie tu sprawiedliwość osoba z niepełnosprawnością dostaje rentę związku ze swoją niepełnosprawnością otrzymuje pracę niech będzie w ochronie nigdzie indziej by jej nie znalazła bo najzwyczajniej w świecie nie nadaje się do innej pracy może jedynie siedzieć na recepcji i wydawać przepustki po czym okazuje się iż w związku z niepełnosprawnością ("brakiem zdrowia") musi iść na L4 i przebywa tam nim 3 miesiące, więc pytam się gdzie jest tu sprawiedliwość i kto za to płaci ponieważ otrzymuje rentę z tytułu niepełnosprawności po drugie otrzymuje zasiłek chorobowy z tego samego tytułu a po trzecie za 3 miesiące przebywania na zasiłku chorobowym uzyskała prawo do 9 dni urlopu.Każdy z was piszę to co gdzieś podsłuchał tak naprawdę nie znając tematu od podszewki macie rację jest to niesprawiedliwe i najlepiej dowalić pracodawcy tylko jak tak dalej pójdzie to kto nas zatrudni.
 
 
 
Drodzy państwo zastanówcie sie zanim coś piszecie bo łatwo jest p.......... bzdury
a

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3