Jesteś szefem - czy możesz pracownikowi obniżyć pensję

Na korzyść

Jeśli pracodawca chce zmienić warunki płacy na twoją korzyść, wystarczy, że poinformuje cię ustnie, iż daje ci podwyżkę. Przepisy w tej sytuacji dopuszczają domniemanie zgody, bo z natury rzeczy, każdy chce zarabiać więcej.

Porozumienie

Porozumienie jest najwygodniejszym dla obu stron sposobem zmiany warunków pracy i płacy. Można je zastosować do każdego typu umowy o pracę, bez konieczności podawania przyczyn zmian. Jak twierdzi Dawid Baran z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie, porozumienie zmieniające powinno być zawarte na piśmie i określać dokładnie, które warunki ulęgają zmianie, propozycje nowych, a także datę wejścia ich w życie.

Potrzebna zgoda

Jeśli nie odpowiadają ci nowe, ale mniej korzystne warunki zatrudnienia, szef musi wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli pisemne jednostronne oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy. Nie wolno mu tego zrobić, jeśli należysz do pracowników chronionych przed wypowiedzeniem. A więc: jesteś w ciąży, przebywasz na urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim.

W wypowiedzeniu pracodawca musi podać przyczynę zmian, informację o zmianie dotychczasowych warunków zatrudnienia, propozycję nowych, a także informację, co możesz w takiej sytuacji zrobić.

Potrzeby firmy

Pracodawca w sytuacjach uzasadnionych potrzebami firmy ma prawo powierzyć ci pracę inną aniżeli ta, którą masz określoną w umowie. Nie może ona jednak wiązać się ze zmniejszeniem wynagrodzenia i musi odpowiadać twoim kwalifikacjom. Szef może ci zmienić godziny pracy, jeżeli nie spowoduje to konieczności pracy w porze nocnej.