Kiedy szef może przesunąć urlop

- Pomimo wcześniejszych uzgodnień szef odmówił mi urlopu w lipcu, bo stwierdził, że nie ma mnie, kto zastąpić w firmie. Miał takie prawo?

- Przepisy kodeksu pracy przewidują tzw. instytucję przesunięcia terminu urlopu. Przesunięcie to może nastąpić w przypadkach, kiedy zachodzą szczególne potrzeby pracodawcy, czyli jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

- W mojej firmie zatrudniającej 82 osoby nie ma związków zawodowych, nie przygotowano też grafiku urlopów i zapanował lekki bałagan. Nie sporządzanie grafiku jest zgodne z prawem?

-Zgodnie z art. 163. kodeksu pracy pracodawca nie ma w tej chwili obowiązku opracowywania planu urlopów w przypadku, gdy w firmie nie ma związków zawodowych. Nie oznacza to jednak, że może tych urlopów udzielać w sposób dowolny. Z tego względu, że przepisy kodeksu pracy przewidują, iż chcąc udzielić urlopu wypoczynkowego w określonym terminie, trzeba dojść do porozumienia z pracownikiem w tym zakresie. Czyli mamy w tym momencie konieczność zawarcia consensusu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, co do terminu wykorzystania urlopu.