Kiedy szef może zmienić warunki zatrudnienia?

Porozumienie jest najwygodniejszym dla obu stron sposobem zmiany warunków pracy i płacy. Można je zastosować do każdego typu umowy o pracę, bez konieczności podawania przyczyn zmian. Porozumienie zmieniające powinno być zawarte na piśmie i określać dokładnie, które warunki ulęgają zmianie, propozycje nowych, a także datę wejścia ich w życie.

Na twoją korzyść

Jeśli pracodawca chce zmienić warunki płacy na twoją korzyść, wystarczy, że poinformuje cię ustnie, iż daje ci podwyżkę. Przepisy w tej sytuacji dopuszczają domniemanie zgody, bo z natury rzeczy, każdy chce zarabiać więcej.

Eksperci radzą, żeby nawet w tak korzystnej dla ciebie sytuacji domagać się pisma dotyczącego tej zmiany, czyli aneksu do umowy o pracę, porozumienia zamieniającego lub nowego angażu.

Gdy się nie zgadzasz

Jeśli nie odpowiadają ci nowe, ale mniej korzystne warunki zatrudnienia, szef musi wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli pisemne jednostronne oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy. Nie wolno mu tego zrobić, jeśli należysz do pracowników chronionych przed wypowiedzeniem. A więc: jesteś w ciąży, przebywasz na urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim.

W wypowiedzeniu pracodawca musi podać przyczynę zmian, informację o zmianie dotychczasowych warunków zatrudnienia, propozycję nowych, a także informację, co możesz w takiej sytuacji zrobić.

Sam fakt wręczenia wypowiedzenia zmieniającego nie znaczy, że od razu zmieniają się twoje warunki pracy i płacy. Pracodawca ma obowiązek zastosować terminy, jakie obowiązują przy wypowiadaniu umów o pracę: 2 tygodnie, gdy byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc, kiedy gdy pracowałeś 6 miesięcy i 3 miesiące, jeśli byłeś zatrudniony minimum 3 lata.

Jeśli uważasz, że nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę są dla ciebie krzywdzące albo przyczyna ich zmiany nie jest zgodna z prawdą, wówczas możesz odwołać się do Sądu Pracy. Masz na to 7 dni od momentu wręczenia wypowiedzenia zamieniającego.
[obrazek2] Dawid Baran, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie:
- Przed wypowiedzeniem chronione są kobiety w ciąży, na urlopie macierzyńskim, pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim i mający cztery lata do osiągnięcia pełnego wieku emerytalnego. Nowością w prawie pracy jest sytuacja, że chroniony jest również pracownik, który rezygnuje z części etatu aby zająć się wychowaniem swego dziecka. Co do zasady, dotyczy to zarówno pracownicy jak i pracownika - ojca wychowującego dziecko. (fot. FOT. ARCHIWUM)Potrzeby firmy

Pracodawca w sytuacjach uzasadnionych potrzebami firmy ma prawo powierzyć ci pracę inną aniżeli ta, którą masz określoną w umowie. Nie może ona jednak wiązać się ze zmniejszeniem wynagrodzenia i musi odpowiadać twoim kwalifikacjom. Szef może ci zmienić godziny pracy, jeżeli nie spowoduje to konieczności pracy w porze nocnej.

Pracodawca nie może, ot tak sobie, zlecić podwładnemu wykonywania dodatkowej pracy. Najpierw musi go zwolnić z dotychczasowych obowiązków a później powierzyć inne. Praca na innym stanowisku może trwać nie dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.

Podwładny nie może szefowi odmówić. Jeśli nie godzi się na wykonywanie nowych obowiązków, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę, lub nawet zwolnienia dyscyplinarnego.

Jaki okres wypowiedzenia

Wręczenie wypowiedzenia nie oznacza, że jest to twój ostatni dzień w pracy. Jego długość zależy od rodzaju umowy o pracę oraz od stażu pracy u obecnego pracodawcy.

Umowa na czas nieokreślony: jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy - wypowiedzenie trwa 2 tygodnie. Jeśli jesteś zatrudniony w tej samej firmie co najmniej pół roku, ale której niż 3 lata - wypowiedzenie wynosi miesiąc. Twój staż pracy w firmie liczy co najmniej 3 lata, a więc okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące.

Umowa na czas określony: zawarta na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy - nie ma możliwości jej wypowiedzenia. Na dłużej niż pół roku - masz 2 tygodnie wypowiedzenia.

Umowa na okres próbny: podpisana nie dłużej niż na 2 tygodnie - daje ci 3 dni robocze wypowiedzenia.

Ważne informacje

Najlepszym dla szefa i podwładnego sposobem zmiany warunków pracy i płacy jest porozumienie stron. Praca na innym stanowisku wyznaczonym przez pracodawcę nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym. Przy zmianie warunków pracy na mniej korzystne pracodawca ma obowiązek stosować takie terminy, jakie obowiązują przy wypowiadaniu umów o pracę.