Kobieta a sukces zawodowy

Nowe badania przeprowadzone przez Marianne Bertrand, profesora ekonomii z University of Chicago Booth School of Business, oraz dwóch innych wykładowców z Uniwersytetu w Harwardzie pokazują, dlaczego kobiety po ukończonych studiach MBA odnoszą na rynku pracy mniejszy sukces finansowy niż mężczyźni, którzy ukończyli te same studia.

Dla potrzeb badania, naukowcy wzięli pod lupę dynamikę rozwoju kariery absolwentów MBA z jednej z najlepszych amerykańskich szkół biznesowych, University of Chicago Graduate School of Business, w latach 1990-2006.

Przyczyny dysproporcji

Badacze wskazują na trzy potencjalne przyczyny dużej, a nawet powiększającej się rozbieżności w zarobkach ze względu na płeć:

- różnice w doświadczeniu przed ukończeniem studiów MBA;
- różnice w przerwach w karierze ;
- oraz różnice w wymiarze godzin pracy.

Te trzy istotne czynniki mogą stać się kluczem do zrozumienia rozbieżności w zarobkach kobiet i mężczyzn, którzy ukończyli studia MBA. Na dzień dzisiejszy, naukowcy podkreślają względny charakter tych badań.

W którym momencie kobiety zaczynają zarabiać mniej?

Na początku kariery absolwenci i absolwentki MBA mają prawie identyczne zarobki. Jednak ten stan rzeczy szybko sie zmienia. Pieć lat po ukończeniu MBA, meżczyzni zaczynają zarabiać o 30 punktów (log points) więcej i prawie o 60 punktów (log points) w okresie od 10 do 16 lat od ukończeniu MBA.

Liczba niepracujących zawodowo absolwentek MBA znacznie zwiększa się w przeciągu 10 lat od ukończenia MBA. W 9 lat po rozdaniu dyplomu MBA, 13 % absolwentek MBA nie jest aktywnych zawodowo w porównaniu do 1 % mężczyzn.

Podstawowe konkluzje
- W porównaniu z meżczyznami kobiety wybierają o połowę mniej zajeć z dziedziny finansów. Mają też nieco gorsze oceny końcowe. Średnia ocena z MBA Pań wynosi 3,25 podczas gdy średnia Panów ksztaltuje się na poziomie 3,38.

- Kobiety mają więcej przerw w karierze i pracują krócej. Po około 10 latach od ukończenia MBA, rzeczywiste doświadczenie zawodowe kobiet jest o 6 miesięcy krótsze. Kobiety pracują 52 godziny tygodniowo, a mężczyźni 58 godzin.

- Posiadanie dzieci wpływa zasadniczo na zmniejszanie się doświadczenia zawodowego, zwiększanie się przerw w karierze i krótsze godziny pracy absolwentek MBA. Przez pierwsze 15 lat po ukończeniu studiów MBA, staż pracy kobiet mających dzieci jest mniejszy o 8 miesięcy w porównaniu ze stażem przeciętnego absolwenta MBA, podczas gdy u kobiet nie mających dzieci różnica ta wynosi jedynie 1,5 miesiąca.

- Kobiety posiadające dzieci wybierają pracę "przyjazną rodzinie" i unikają długich godzin w biurze i tym samym lepszych możliwości awansu. Wiele młodych mam absolwentek MBA, w szczególności tych mających dobrze sytuowanych mężów, decyduje się na zwolnienie tempa pracy w ciągu kilku lat po urodzeniu pierwszego dziecka.

- Kobiety mające dzieci pracują zwykle tygodniowo o 24 % mniej niż przeciętny mężczyzna; kobiety bezdzietne pracują jedynie o 3,3 procenta mniej niż mężczyźni.

Źródło

kariera.com.pl