Marszałek oceni pracowników. Urzędnicy przerażeni

Wojciech Malicki
Zygmunt Cholewiński: - Tylko ja oceniam swoich podwładnych
Zygmunt Cholewiński: - Tylko ja oceniam swoich podwładnych ARCHIWUM
Ruszyło wielkie ocenianie - od dyrektorów po szeregowych urzędników - informują pracownicy Urzędu Marszałkowskiego.

Marszałek Zygmunt Cholewiński zaprzecza: - Nie ma żadnego systemu ocen. Tylko ja oceniam!

Po naradzie marszałka z dyrektorami departamentów z początku grudnia, w urzędzie ruszył system oceny urzędników. W efekcie, dyrektorzy oceniają kierowników, kierownicy pracowników, a bywa, że pracownicy ... pracowników - mówią proszący o anonimowość pracownicy Urzędu Marszałkowskiego.

- Nie wiem, jakie kryteria są brane przy ocenie pracowników. Mój kierownik też chyba nie wiedział, bo poprosił mnie, abym się sam ocenił. Odmówiłem, a teraz nie wiem, "co" mi wystawił - mówi jeden z urzędników.

- Część urzędników traktuje ocenę jako kolejny nic nie znaczący biurokratyczny wymysł, ale są osoby, które się wystraszyły, że cenzurki mogą być doskonałym pretekstem do zwolnień z pracy - dodaje inny.

Marszałek Zygmunt Cholewiński zaprzecza, że wprowadził nowy system oceny swoich podwładnych.

- Jest tylko moja, osobista ocena kwalifikacji i zaangażowania urzędników. Mam doświadczenie w pracy samorządowej, dlatego potrafię to zrobić. Jeżeli będą zmiany personalne, nastąpią zgodnie z prawem, czyli m.in. z zachowaniem okresów wypowiedzenia, ogłoszenia konkursów itd.

Dotychczas jedyną zmianą na stanowiskach kierowniczych w urzędzie jest mianowanie Zygmunta Nowaka, pełniącym obowiązki dyrektora kancelarii zarządu.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie