Moje dziecko chce pracować

- Kto może zatrudniać małoletnich pracowników?

- Dzieci, które nie ukończyły jeszcze 16 roku życia mogą być zatrudniane jedynie przez pracodawców, którzy prowadzą działalność kulturalną, artystyczną, sportową, lub reklamową.

- Czy nieletni musi mieć na to zgodę rodziców?

- Tak. Ponadto na zatrudnienie nieletniego musi być także zezwolenie właściwego inspektora pracy.

- Kiedy nastolatek tej zgody nie uzyska?

- Nie będzie wydane wtedy, jeśli praca, lub inne zajęcie zarobkowe, związane są z zagrożeniem dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka. Zgody nie będzie także i wtedy, gdy podjęcie zajęcia może stać się powodem zaniedbania obowiązków szkolnych dziecka.

- Kto występuje o pozwolenie pracę?

- Musi to zrobić potencjalny szef "dzieciaka".

- Czy podobne formalności obowiązują, przy zatrudnianiu młodych, którzy ukończyli 16 lat, lecz nie osiągnęli pełnoletności?

- Po ukończeniu 16 roku życia mamy do czynienia z pracownikiem młodocianym. Ze względu na wiek oni także objęci są specjalną ochroną w pracy. Można ich zatrudniać w dwojaki sposób: w celu przygotowania do zawodu, oraz przy pracach lekkich. Są to zajęcia niepowodujące zagrożenia dla życia zdrowia i rozwoju młodocianego. Czas pracy 16-latka nie może przekraczać 6 godzin na dobę. Trzeba pamiętać, że do jego czasu pracy wliczany jest czas nauki. Praca w nocy oraz godzinach nadliczbowych w przypadku młodocianych, jest zabroniona.