Pracownicy w wieku dojrzałym są potrzebni

W najbliższych latach liczba ludności Polski będzie się zmniejszać. Jednocześnie będzie się pogłębiał proces starzenia społeczeństwa, a to oznacza, że spadać będzie liczba ludności w wieku produkcyjnym.

W związku z przypadającym 01.10.2009r. Międzynarodowym Dniem Seniora, Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP), zwraca uwagę przedsiebiorców na korzyści, wynikające z wprowadzenia w firmach programów zarządzania wiekiem.

Zalety doświadczonych pracowników

Podstawową wartością osób w wieku dojrzałym jest doświadczenie zawodowe. Pracownicy z długim stażem wnoszą do firm takie wartości, jak lojalność, dyscyplina, poczucie obowiązku i odpowiedzialności za dobro zakładu pracy.

Według KPP szczególnie ważne jest stworzenie takich instytucjonalnych rozwiązań, które umożliwią stałe podnoszenie pracownikom kompetencji i kwalifikacji przez cały okres życia zawodowego tzw. system kształcenia ustawicznego. Wiele elementów do budowania tego systemu jest już dostępnych dla pracodawców.

Program 50+ http://www.plus50.pl/

Np. do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy został wprowadzony przepis, zwalniający z obowiązku płacenia składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby w wieku 50+. Osoby już zatrudnione mogą uzyskać od starosty dofinansowanie na przekwalifikowanie się.

KPP nie zgadza się z opinią, że osoby w wieku dojrzałym są gorszymi pracownikami. Zrealizowane projekty w ramach programu unijnego EQAL dowodzą, że w każdej osobie, niezależnie od wieku można wyrobić postawę kreatywności i mobilności.

Są dobre programy

W opinii KPP, wiele dobrych rozwiązań można wprowadzić w firmach w ramach pozyskiwania funduszy unijnych. Duże możliwości w zakresie wsparcia przedsiębiorstw i ich pracowników (45+) stwarza Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL).

Umożliwia on realizację projektów o charakterze ogólnym i specjalistycznych szkoleń oraz doradztwa związanego ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

Większość polskich pracodawców nawet nie słyszała

W Europie coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, jakie wynikną ze zmian demograficznych, i zaczynają realizować politykę zarządzania wiekiem (age management policy).

Tymczasem, jak wynika z badań ponad ok. 85 proc, firm w Polsce nie słyszało o koncepcji zarządzania wiekiem. Jednak zainteresowanie się tą koncepcją przez KPP pozwoli szybko zmienić podejście pracodawców do polityki zarządzania wiekiem.

Konfederacja Pracodawców Polskich jest największa i najstarsza organizacja pracodawców w Polsce.