Czy podejmując prace sezonową mam również określone prawa pracownicze, chroniące przed ewentualnym szefem – naciągaczem – pyta Janina C. z Rzeszowa.
- Aby zatrudnić pracownika np. na sezon zbioru truskawek, można to zrobić na podstawie ogólnych przepisów kodeksu pracy. Korzystając przy tym z umów na czas określony. Jednak przepisami, które to regulują szczegółowo jest ustawa z 9 lipca 2003r., o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Reguluje ona możliwość zwrócenia się do agencji pracy tymczasowej w celu wynajęcia pracownika na określony czas np. do prac sezonowych.
Agencja zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy. Pracownikowi sezonowemu nie może być powierzona praca szczególnie niebezpieczna. Przed zawarciem umowy z pracownikiem agencja uzgadnia na piśmie z pracodawcą użytkownikiem (tym, który wynajmuje od niej pracownika): rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi, jakie kwalifikacje powinien spełniać pracownik, aby wykonywać tą pracę, przewidywany okres wykonywania pracy sezonowej, wymiar czasu, miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
si
Strefa Biznesu: Inflacja będzie rosnąć, nawet do 6 proc.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Tak NAPRAWDĘ wyglądają przedramiona 68-letniej Kwaśniewskiej! Tego nie da się ukryć
- Ojciec dziecka Tomaszewskiej nie spełnia się w nowej roli? "Już jest przestraszony"
- Bliscy Murańskiego boją się mówić prawdy o jego śmierci! "I tak byście nie uwierzyli"
- Chwajoł tłumaczy się z nieprzyzwoitej kreacji na komunię. Szok, co napisała [FOTO]
