W Firmie Oponiarskiej Dębica nie będzie zwolnień, ale płace idą w dół

Ogólnoświatowy kryzys spowodował, że w grudniu zarząd dębickiego producenta opon wypowiedział obowiązujący od ośmiu lat Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Poprzez jego zmianę spółka chciała ograniczyć koszty działalności bez konieczności zwalniana pracowników na stałych etatach.

Nie mamy się z czego cieszyć

Zamiary zarządu nie spodobały się związkowcom. Przystąpili oni do negocjacji z władzami spółki. W efekcie po kilkumiesięcznych rozmowach opracowano nowy układ pracy. Związkowcy nie są nim zachwyceni.

- Nie mamy się z czego cieszyć - mówi Józef Nykiel, wiceprzewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność w TC Dębica. - Nagrody jubileuszowe będą wypłacane tylko do końca 2013 r. Będzie natomiast możliwość wypłacenia odprawy zwalnianej pracownicy z 20-letnim stażem pracy i pracownikowi z 25-letnim stażem nawet wtedy, kiedy nie będzie zwolnień grupowych.

Płaca obniżona o 7 proc.

Zawarte ze związkami porozumienie zakłada też usunięcie z listy składników wynagrodzenia premii, dodatku za pracę w systemie 4-brygadowym i dodatku za staż pracy. Wszystkie te składniki zostaną włączone do płacy zasadniczej. Tak naliczona płaca zasadnicza zostanie obniżona o 7 proc. Podpisano również porozumienie o całkowitym braku podwyżek płac w firmie do końca 2009 r. Firma nie będzie już musiała tworzyć funduszu premiowego, a zamiast tego zarząd będzie mógł wprowadzić - poza ZUZP - systemy motywacyjne.

Firma Oponiarska Dębica SA mianowała na dyrektora ds. produkcji Stanisława Cieszkowskiego. Przez ostatnie kilka lat kierował on produkcją w zakładach Goodyeara w Słowenii i RPA. W Dębicy zastąpi Jeffrey'a Smith'a. Cieszkowski był już w Dębicy dyrektorem ds. produkcji w latach 2001-2006. Do Dębicy przeprowadził się jako absolwent chemii Politechniki Rzeszowskiej w 1980 r. Ma 55 lat. Jego żona Halina też jest inżynierem chemii.

Wspomniane już nagrody jubileuszowe, dotychczas obligatoryjne za przepracowanie 20 i każdych następnych 5 lat, będą obniżone o 10 proc. w tym roku i o 20 proc. w latach 2010-2013.

Pozostałe dodatki nie zmienią się. Pracownicy zachowają również wysokie odprawy na wypadek zwolnień grupowych.

- Zawarte porozumienie przyniesie spółce znaczne oszczędności, co powinno pomóc w utrzymaniu, mimo kryzysu, wszystkich stałych miejsc pracy, a jednocześnie umożliwi nagradzanie pracowników, jeśli spółka osiągnie planowane wyniki - napisano w informacji przesłanej przez firmę.

Nowy układ - od 1 września

Nowy ZUZP wejdzie w życie 1 września. Wcześniej musi go zarejestrować okręgowy inspektor pracy. Do 31 sierpnia w spółce będą obowiązywać postanowienia starego ZUZP.