Wraca wyższa składka rentowa. Firmy będa zwalniać?

Wysokie pozapłacowe koszty pracy już dziś stanowią jedną z najważniejszych barier dla prowadzących własny biznes - zauważa Piotr Marciniak z Tax Care. -Aż 24% przebadanych przez Tax Care przedsiębiorców uznaje, że jest to dla nich główne utrudnienie w prowadzeniu firmy. Większy udział mają tylko ograniczony dostęp do finansowania dla rozpoczynających działalność (28%) oraz nieprecyzyjne i skomplikowane przepisy podatkowe (24%).

Ile kosztuje praca

Według raportu opracowanego przez Piotra Marciniaka z Tax Care oraz Magdalenę Młonek, dyrektora działu kadr, Home Broker, pozapłacowe koszty pracy obejmują wszystkie elementy całkowitych kosztów pracy, które są ponoszone przez przedsiębiorstwo poza wynagrodzeniem bezpośrednim.

Do głównych kosztów pozapłacowych zalicza się: składkę na ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę, część ubezpieczenia rentowanego, ubezpieczenie wypadkowe oraz koszt utrzymywania Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jak obliczyli analitycy Tax Care, w przypadku pracodawcy zatrudniającego dziś pracownika o pensji 3617 zł brutto (średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku), koszty te wyglądają następująco:

• Składka emerytalna – 353,02 zł

• Składka rentowa – 162,77 zł (stawka 4,5%)

• Ubezpieczenie wypadkowe – 24,23 zł (stawka 0,67%)

• Fundusz Pracy – 88,62 zł

• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 3,61 zł

W sumie obciążenie pracodawcy to – oprócz wynagrodzenia - kwota 632,25 zł. Łącznie – zatrudniając pracownika o pensji 3517 zł – poniesie koszt 4249,3 zł. Co więcej, pracownik, do ręki dostaje zaledwie 60% tego, co musi w sumie zapłacić pracodawca.

Podniesienie, zgodnie z zapowiedzią Donalda Tuska drugiej pozycji o 2 pkt. proc. spowoduje, że koszt ponoszony przez pracodawcę w naszym przykładzie podniesie się o ponad 72 zł (składka rentowa wzrośnie do 235,11 zł ze 162,77 zł, czyli o 44%). W sumie zatrudnienie osoby o dochodach na poziomie średniej krajowej będzie więc kosztowało pracodawcę 4322 zł miesięcznie. W sytuacji, gdy firma zatrudnia na przykład dziesięciu pracowników, jej miesięczne koszty podniosą się 720 zł.

Co na to firmy

Według ekspertów Tax Care zmiany proponowane przez rząd mogą zniechęcić firmy do tworzenia nowych miejsc pracy i skłonić je do zwolnień. Tymczasem już dziś sytuacja na rynku pracy wygląda nieciekawie.

Jak podał niedawno portal pracuj.pl, ponad połowa specjalistów (a poproszono o opinię 11 tysięcy osób) źle ocenia swoje szanse na znalezienie zatrudnienia. Z badania „Kandydat 2011” wynika, że najbardziej niepewnie na rynku pracy czują się osoby po 50 roku życia, gorzej zarabiające i po studiach doktoranckich.

Kiedy wyższa składka

Jak zauważa Tax Care, podniesienia składki rentowej możemy spodziewać się szybciej niż likwidacji ulg podatkowych.