Firmy szukają fachowców, ale płacą słabo…

Do końca marca WSK w Rzeszowie chce przyjąć 400 pracowników, głównie operatorów obrabiarek. Potem jeszcze 200 osób. Zarobki dla nowo zatrudnionych to ok. tysiąc złotych "na rękę".

Poszukiwani spawacze i szwaczki

Minimum 1,5 tys. złotych można zarobić w Fabryce Wagonów w Gniewczynie. Firma pilnie poszukuje 100 spawaczy. Oferuje specjalistyczne szkolenia.

W Przeworsku w firmie B&P Engeenering producenta urządzeń do przetwórstwa owoców, natychmiast przyjmą kilkudziesięciu spawaczy w chromoniklu. Płacą 2,5 tys. zł "na rękę".

Lear Corporation w Jarosławiu chce przyjąć 500 osób do ręcznego szycia tapicerki samochodowej. Zarobki 700 złotych "na rękę".

W Mielcu w firmie Leopard Automobile potrzeba ok. 70-80 osób (m.in. mechaników samochodowych, blacharzy. W Sikorrskim (PZL Mielec) w latach 2007-2010 planują zatrudnić ok. 1000 osób głównie związanych z branżą lotniczą. W zakładzie narzędziowym i hali magazynowej Kirchhoff Polska pracę znajdzie ok. 80 osób.

200 pracowników w zawodach lakierników, odlewników i ustawiaczy maszyn CNC potrzebuje Toora Poland, producent felg aluminiowych w Nisku.

- Ofert pracy przybywa w całym województwie. Firmy są w lepszej kondycji, dostają więcej zamówień - ocenia Antoni Urban z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie.

Dla wścibskiej kobiety

Ciekawą ofertą ma International Service Chec. Kobiety, które lubią robić zakupy, chce zatrudniać jako tajemnicze klientki testowe. Ich zadaniem jest m.in. badanie jakości obsługi klientów w sklepach. Pieniądze na zakupy otrzymują od firmy. Sprawdzają, w jaki sposób są obsługiwani klienci, czy jest czysto w sklepie, jak zachowuje się obsługa, jakie są ceny.

Fachowiec zna swoją cenę

Najwięcej wolnych etatów jest w zawodach budowlanych i robotniczych. W ub. roku w powiecie przemyskim było ich najwięcej od 11 lat. Nieco trudniej jest z atrakcyjną pracą dla osób po studiach.

- Ofert na tablicy jest niby sporo, ale nie są atrakcyjne. Firmy oferują zarobki o kilkadziesiąt złotych wyższe od minimalnej ustawowej stawki - narzeka młody mężczyzna, którego spotkaliśmy w przemyskim PUP.

- Niskie zarobki to najczęstszy powód braku zainteresowania bezrobotnych. Inny to niechęć lub niemożność zmiany miejsca zamieszkania. Mamy oferty z innych miast w Polsce, które nie cieszą się powodzeniem - twierdzi Krystyna Gaweł z przemyskiego PUP.

Często firmy potrzebują robotników z wysokimi kwalifikacjami. Dlatego już na starcie odpadają młodzi, bo nie mają doświadczenia i osoby po czterdziestce, które dłużej niż 3 lata nie pracowały w swoim zawodzie.

- Fachowcy, niezależnie od branży, znają swoją wartość i bez problemu znajdują zatrudnienie. Mają swój własny rynek pracy. Pracodawcy wiedzą gdzie szukać pracowników, a oni, która firma może ich zatrudnić - ocenia Iwona Kurcz - Krawiec, dyrektor PUP w Przemyślu.