Jak możesz zwolnić pracownika, gdy jesteś niezadowolony z jego pracy

A zwolnienie lekarskie, urlop zdrowotny, wypoczynkowy lub bezpłatny to dobry sposób na uniknięcie zwolnienia z firmy.

Musi zapoznać się z jego treścią

Wypowiedzenie jest ważne, gdy pracownik otrzyma go w taki sposób, że może zapoznać się z jego treścią. Nie powinien więc odbierać poczty, zwłaszcza listów poleconych. Tak postępowali pracownicy upadających przed paru laty firm budowlanych w Rzeszowie.

Taki pracownik musi jednak pamiętać o obowiązującej zasadzie, że list polecony wysłany dwukrotnie na właściwy adres można uznać za doręczony także wtedy, gdy nie został on odebrany.

Na bezpłatnym z wyjątkami

Poza trzema wyjątkami, pracodawca nie może też zwolnić pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Owe wyjątki to: upadłość firmy, jej likwidacja albo zwolnienia grupowe.

Ucieczka przed zwolnieniem na urlop bezpłatny ma jednak minusy. Nie otrzymujesz wtedy wynagrodzenia za pracę. Pracodawca nie odprowadza też wówczas za ciebie składek ZUS.

W niektórych przypadkach szef może z podwładnym rozwiązać umowę o pracę nawet wtenczas, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim i to bez żadnego wypowiedzenia.

 Określa to Kodeks Pracy:
- gdy pracownik naruszył podstawowe obowiązki pracownicze;
- popełnił przestępstwo;
- z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Możesz się porozumieć

Zdarza się, że szef zamiast wypowiedzenia, proponuje swemu pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ma to swoje dobre strony, zwłaszcza wtedy, gdy alternatywą jest dyscyplinarka, ale i złe.

Zwolnienie za porozumieniem stron nie „brudzi w papierach” dotyczących historii zatrudnienia pracownika.

Jednak dogadanie się z szefem odbiera zwalnianemu możliwość pójścia do sądu pracy. Porozumienie oznacza, że obie strony zgodnie stwierdzają, że dogadały się, co do warunków zwolnienia pracownika. Ta forma rozstania z firmą jest dla pracownika mniej korzystna niż zwolnienie za wypowiedzeniem.

Kiedy ogłasza się upadłość

Kiedy zakład przeprowadza zwolnienia grupowe, zostanie ogłoszona jego upadłość lub likwidacja, wówczas wypowiedzenia z pracy może spodziewać się także pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim czy urlopie.