Jak połączyć studia z pracą?

M.in. prawo do urlopu szkoleniowego - 28 dni w ciągu roku akademickiego i zwolnienie z pracy na czas kiedy odbywają się zajęcia. Urlop i wolny dzień są płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Dużo zależy od szefa

Pracodawca może pokryć w całości lub części koszty związane z twoją nauką. Jednak nie jest do tego zobowiązany. Szef może zapłacić twoje czesne, zwrócić ci koszty podróży, wyżywienia, niezbędnych pomocy naukowych.

W zamian pracodawca może przedstawić do podpisania umowę zobowiązującą do przepracowania w firmie pewnego okresu po ukończeniu nauki. Maksymalnie 3 lata.

Jeśli w tym czasie zwolnisz się z pracy lub zostaniesz zwolniony dyscyplinarnie, szef firmy zażądać zwrotu kosztów poniesionych na twoją naukę.

Nie będziesz musiał oddawać dofinansowania firmie, gdy szef wypowie ci umowę
o pracę albo będziesz zmuszony zwolnić się z niej ze względu na stan zdrowia lub przeprowadzkę do innego miasta.

Na własny rachunek

Kiedy podejmiesz decyzję o studiowaniu bez skierowania z zakładu pracy wtedy nie będą cię krępowały wymienione ograniczenia. Jednak nie będziesz miał prawa do urlopu szkoleniowego oraz z zwolnienia z pracy na dzień, w którym odbywają się zajęcia.

Możesz tylko poprosić szefa o urlop bezpłatny na ten czas, ale zgoda zależy jego dobrej woli. Decyzji negatywnej w tej sprawie nie możesz zaskarżyć do sądu.
Czy jechać na szkolenie

Jeśli sam znajdziesz interesujące cię szkolenie, które podniesie twoje kwalifikacje albo wzbogaci wiedzę zawodową, pracodawca nie ma obowiązku sfinansować ci udziału.

Możesz jedynie zwrócić się z prośbą do szefa o skierowanie cię na to szkolenie.
Gdy pracodawca sam wysyła się na szkolenie wzbogacające twoją wiedzę zawodową, wtedy ma obowiązek za nie zapłacić.

Kodeks pracy nie reguluje jednoznacznie, czy szef firmy może polecić ci uczestnictwo w szkoleniach poza godzinami pracy. Według inspekcji pracy ma takie prawo. Jednak godziny spędzone na szkoleniach powinny być wliczone do czasu pracy. Pracownik zaś musi dostać za udział w zajęciach dzień wolny albo wynagrodzenie.