Jesteś szefem – kiedy możesz pracownikowi zmienić warunki zatrudnienia

Najlepsze porozumienie

Porozumienie jest najwygodniejszym dla obu stron sposobem zmiany warunków pracy i płacy. Jednak jest ono możliwie, gdy zarówno pracodawca jak i pracownik, uzyskują pełna zgodność poglądów w tej sprawie.

Porozumienie można zastosować do każdego typu umowy o pracę, bez konieczności podawania przyczyn zmian. Porozumienie zmieniające powinno być zawarte na piśmie i określać dokładnie, które warunki ulęgają zmianie, propozycje nowych oraz datę wejścia ich w życie. Kiedy szef firmy chce zmienić warunki na twoją korzyść, wówczas wystarczy, że poinformuje cię w formie ustnej, że daje ci podwyżkę.

Nawet podwyżka na piśmie

Nawet w tak korzystnej dla pracownika sytuacji jak podwyżka, należy domagać się jednak od pracodawcy pisma dotyczącego tej zmiany warunków zatrudnienia, czyli aneksu do umowy o pracę, porozumienia zmieniającego lub nowego angażu.

Jeśli nie odpowiadają ci nowe, mniej korzystne warunki, szef musi wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli pisemne jednostronne oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy. Nie wolno mu tego zrobić, jeśli należysz do pracowników chronionych przed wypowiedzeniem.

- W wypowiedzeniu pracodawca musi podać przyczynę zmian, informację o zmianie dotychczasowych warunków zatrudnienia, propozycję nowych, a także informację, co możesz w takiej sytuacji zrobić - zaznacza Dawid Baran, z Okręgowego Inspektoratu pracy w Rzeszowie.

Nie od razu zmiana warunków

Sam fakt wręczenia wypowiedzenia zmieniającego nie znaczy, że od razu zmieniają się twoje warunki pracy i płacy. Pracodawca ma obowiązek zastosować terminy, jakie obowiązują przy wypowiadaniu umów o pracę: 2 tygodnie, gdy byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc, kiedy gdy pracowałeś 6 miesięcy i 3 miesiące, jeśli byłeś zatrudniony minimum 3 lata.

Pozostaje sąd pracy

Jeśli uważasz, że nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę są dla ciebie krzywdzące albo przyczyna ich zmiany nie jest zgodna z prawdą, wówczas możesz odwołać się do sądu pracy. Masz na to 7 dni od momentu wręczenia wypowiedzenia zamieniającego.