Mniej podatkowych problemów z kształceniem pracowników

Za zgodą szefa

Nowe uregulowania wskazują, że z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracownika będziemy mieli do czynienia każdym przypadku, kiedy łączy się ono ze zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą.

- _Zmienione przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz czas ich trwania _– informuje Dawid Baran z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.

Powinien ułatwić

Szef firmy powinien ułatwić pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednak od jego dobrej woli zależy czy skieruje cię na studia albo wyśle na szkolenia podnoszące twoja wiedzę.

Kiedy uzyskasz skierowanie z firmy na studia, do twych uprawnień będzie należeć: prawo do urlopu szkoleniowego – 28 dni w ciągu roku akademickiego i zwolnienie z pracy na czas kiedy odbywają się zajęcia.

Urlop i wolny dzień są płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pamiętaj, że w zamian pracodawca może przedstawić do podpisania umowę zobowiązującą cię do przepracowania w firmie pewnego okresu po ukończeniu nauki. Może on wynosić maksymalnie 3 lata.

Jeśli w tym czasie sam zwolnisz się z pracy lub zostaniesz zwolniony dyscyplinarnie, szef firmy może zażądać od ciebie zwrotu kosztów poniesionych na twoją naukę.

Zwolnienie podatkowe

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT zwolniona z podatku jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.