Najlepsza umowa dla studenta to ta, która gwarantuje najwyższą pensję

- Czy student, który podejmuje pracę powinien upominać się o umowę o pracę?

- Każdy, kto umawia się z potencjalnym pracodawcą na określony rodzaj pracy oraz ustala inne istotne warunki zatrudnienia, powinien zadbać o to, aby te warunki zostały spisane przez strony umowy na piśmie i podpisane. Służy to dochodzeniu ewentualnych roszczeń z tytułu takiej umowy, gdyby któraś ze stron nie dopełniła jej warunków.

- Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce podpisać takiej umowy?

- Istotne jest, na jaki rodzaj umowy byliśmy umówieni. Jeżeli mówimy o umowie o pracę, to taką umowę zgodnie z przepisami kodeksu pracy zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem tej for¬my, czyli strony zawarły umowę ustną, to obowiązkiem pracodawcy jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie pracownikowi ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Jeżeli nawet tego nie chce zrobić pracodawca, to lepiej wycofać się ze współpracy z nim.

- Jaki rodzaj umowy jest dla studenta najkorzystniejszy?

- Taki, który gwarantuję najwyższą pensję. Trzeba odchodzić od stereotypów, że umowa o pracę jest najlepsza. Równie dobrze w określonych okolicznościach student może być zatrudniony na umowę zlecenie. Generalnie o rodzaju pracy decyduje charakter i rodzaj wykonywanego zajęcia. Korzyści wynikające z zawartej umowy zależą od wielu czynników: wynagrodzenia, kto płaci ZUS itp. Ale tylko umowa o pracę wliczana jest do pracowniczego stażu pracy.
Rozmawiała Ewa Kurzyńska